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789440
Poche à douille double - IBILI - 40cm
Description
Détails du produit
Cette poche pâtissière double a une surface lisse à l'intérieur qui facilite l'écoulement des crèmes et des préparations, la surface extérieure est plus rugueuse pour une meilleure prise en main. Cette poche flexible est compatible avec toutes les douilles standards. Cette poche double IBILI permet de r éaliser des décors bicolores innovants et très originaux. Conseil d'utilisation: pour un résultat optimum, bien remplir simultanément les deux compartiments et non pas l'un puis l'autre. Poche à douille double à deux compartiments, forme triangle. Poche à douille double silicone film. Hauteur: 40cm. Poche en silicone alimentaire, haute résistance et flexibilité, soudures renforcées. Résistance: -40°C / +100°C. Se nettoie très facilement et passe au lave-vaisselle. Photo: macarons bicolores par Jean-Rémy D. Conditionnement: à l'unité
Qualité IBILI - Espagne
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Poche À Douille Double Silicone Molds
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Un nouvel arrêté viendra fixer la valeur de l'abattement pour les véhicules mis à disposition à compter de 2023. Pas de cotisations sur la mise à disposition de bornes de recharge L'avantage résultant de la mise à disposition des salariés, entre le 1 er janvier 2019 et le 31 décembre 2022, de bornes de recharge pour les véhicules électriques, est évalué à un montant nul (Arr. 21 mai 2019: JO, 12 juin). Cas du véhicule électrique loué par l'employeur Lorsque l'avantage en nature est calculé sur la base d'un forfait, l'employeur qui loue un véhicule électrique, avec ou sans option d'achat, doit évaluer cet avantage sur la base de 30% du coût global annuel. Ce coût global annuel comprend la location, l'entretien et l'assurance du véhicule, puisque les frais d'électricité ne sont pas pris en compte dans le calcul de l'avantage en nature (BOSS-AN-810). Imposition fiscale de l'avantage véhicule Pour l'imposition des revenus, il est possible d'évaluer l'avantage en nature véhicule selon les mêmes modalités que celles prévues en matière d'assiette des cotisations de sécurité sociale, quelle que soit la rémunération brute en espèces du salarié.
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Il peut aussi comparer les factures de carburant payées par l'entreprise et le kilométrage parcouru. Si le nombre total de litres de carburant est supérieur à la consommation correspondant au kilométrage professionnel, le nombre de litres de carburant dépassant cette consommation professionnelle est considéré comme une consommation privée. L'avantage en nature, calculé en multipliant le nombre de litres de carburant utilisés à titre privé par le coût du litre de carburant facturé, doit être réintégré dans l'assiette des cotisations. Cas des véhicules électriques ou des bornes de rechargement Mise à disposition d'un véhicule électrique: pas de cotisations sur les frais d'électricité Pour les véhicules exclusivement électriques (ce qui exclurait donc les véhicules hybrides) mis à disposition des salariés entre le 1 er janvier 2020 et le 31 décembre 2022, les dépenses retenues pour évaluer l'avantage en nature ne tiennent pas compte des dépenses d'électricité engagées par l'employeur pour recharger le véhicule et sont évaluées après abattement de 50% dans la limite de 1 800€/an (BOSS-AN-800).
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À la Une
10 Jul 2019
Lorsque l'employeur met un véhicule à la disposition permanente d'un salarié, l'utilisation privée que ce dernier en fait constitue un avantage en nature soumis à cotisations (arrêté du 10 décembre 2002, art. 3, JO du 27). Cet avantage est évalué, sur option de l'employeur:
soit sur la base des dépenses réellement engagées,
soit sur la base d'un forfait annuel estimé en pourcentage du coût d'achat du véhicule ou du coût global annuel comprenant la location, l'entretien et l'assurance du véhicule. Un arrêté du 21 mai 2019 modifie l'arrêté du 10 décembre 2002 relatif à l'évaluation des avantages en nature, afin de prendre en compte l'évaluation des véhicules électriques. Le calcul de l'avantage en nature pour un véhicule électrique
Ces nouvelles dispositions concernent la mise à disposition d'un véhicule électrique durant la période comprise entre le 1er janvier 2020 et le 31 décembre 2022. Ainsi, pour les véhicules fonctionnant exclusivement au moyen de l'énergie électrique, les dépenses (base des dépenses réelles ou forfait annuel) prises en compte pour évaluer l'avantage en nature ne tiennent pas compte des frais d'électricité engagés par l'employeur pour recharger le véhicule.
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Le montant de l'abattement est plafonné à 1. 800 euros par an;
si l'avantage en nature est calculé sur la base d'un forfait, pour un véhicule loué (avec ou sans option d'achat), l'évaluation est effectuée sur la base de 30% du coût global annuel comprenant la location, l'entretien et l'assurance du véhicule (hors frais d'électricité). Si l'employeur met à disposition d'un salarié une borne de recharge électrique (pour véhicules hybrides et électriques) d'ici le 31 décembre 2022, l'avantage en nature pour l'utilisation à des fins personnelles de cette borne sera de 0 euro. Téléchargez le dossier "Calculer et accorder des avantages en nature"
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C'est l'Article 26A de la Loi d'Orientation des Mobilités (LOM) qui précise ces conditions futures à un renouvellement. L'obligation de passer à une voiture propre concernera 10% du renouvellement de flotte d'une entreprise privée dès le 1er janvier 2022. En 2024, 20% des nouvelles voitures de flottes devront être électrifiées, et ce chiffre grimpera à 35% en 2027. En 2030, ce taux grimpera à 50%. Du côté des entreprises publiques, le taux de voitures propres dans le renouvellement d'une flotte est déjà de 30% de voitures électriques ou hybrides depuis le 1er juillet 2021. Celui-ci passera à 37, 4% de voitures 100% électriques ou à hydrogène en 2026. Cependant, ces obligations concerneront les entreprises engageant plus de 50 collaborateurs et possédant une flotte de plus de 100 véhicules.