Une horreur (oui je voue une haine profonde à la patafix), ça ne tient jamais ou alors ça tient trop.. Du coup, les étiquettes tombaient au fur et à mesure de la journée! Étiquettes matières scolaires. Du coup, j'ai opté pour les aimants adhésifs! Un vrai bonheur! J'ai un peu comparé ce qui se faisait sur Amazon, et ceux qui m'ont semblé être le meilleur rapport qualité/prix, c'étaient ceux-ci:
Un petit morceau de 2 cm suffit pour tenir une feuille A4 plastifiée! J'ai aimanté toutes mes étiquettes, je suis RA-VIE! Vous aimerez peut-être: affichage étiquettes outil pour la classe programme du jour
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Étiquettes Matières Scolaires
Tous les matins, avant de commencer à travailler, les responsables du tableau sont chargés de l'affichage du programme du jour (2 programmes puisque 2 niveaux). J'ai remarqué que mes élèves étaient très attachés à ce petit rituel qui leur permet de se repérer dans la journée. J'ai opté pour les étiquettes! Bien plus rapide que l'écriture manuscrite, plus lisible aussi. Le matin, je donne donc le programme oralement et les responsables affichent les bonnes étiquettes dans un coin du tableau. Étiquettes matières scolaires de sécurité. J'aimante les étiquettes avec du scotch aimanté, pour le côté pratique (celui que j'ai mis en lien à gauche, plus de détails ici). Certaines étiquettes sont destinées à rester tout le temps affichées: accueil, récréations, déjeuner et cartables. Les autres viendront donc se glisser au bon endroit selon le déroulement de la journée (voir image pour exemple). Un gros aimant est placé à droite du programme et le responsable du tableau le déplace, au rythme de notre avancée dans le programme. Ainsi les élèves ayant du mal à se repérer dans la journée savent où on en est…
Plusieurs personnes m'ont demandé dans les mois qui viennent de s'écouler la possibilité d'ajouter une horloge devant les matières de manière à structurer l'emploi du temps de la journée de manière plus précise.
Le temps est venu pour votre enfant d' entrer au collège? Après avoir fait partie des grands dans une école qu'il connaissait bien, il doit à présent apprendre à gérer un emploi du temps complexe et chargé et jongler avec une dizaine de matières. Etiquettes collège personnalisées - MARCABI. Avec toutes ces sollicitations, l'esprit de votre adolescent(e) est bien rempli au point parfois d'oublier et perdre ses affaires ou les échanger avec un camarade. Découvrez notre gamme d' étiquettes pour fournitures scolaires.... Lire la suite
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Après tous les efforts consentis par l'ensemble des salariéEs au cours de cette année 2020 particulièrement difficile, SUD-Rail fera tout ce qui est en son pouvoir pour obtenir une reconnaissance de la dignité des salariéEs, c'est-à-dire un minimum acceptable.
Modèle De Revendication Nao 2010 C'est Par Içi
Publié le 4 jan 2022
Temps de lecture: 2 min. La Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) est un levier pour améliorer le quotidien des salariés dans l'entreprise. Mais qu'est-ce qu'on y négocie exactement? Comment obtenir son ouverture? À quelle périodicité? Quelle démarche syndicale cgt dans le processus? Pour répondre à toutes ces questions, la confédération a réalisé un guide pour aider les syndicats. La Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) est inscrite dans le Code du travail pour favoriser, chaque année, le dialogue entre les salariés et l'employeur dans les entreprises de plus de 11 salariés. La Négociation Annuelle Obligatoire au cœur de la démarche revendicative CGT | CGT. C'est un droit des salariés exercé par leurs représentants. Si la convocation doit être à l'initiative de l'employeur, une organisation syndicale représentative peut solliciter l' ouverture d'une NAO, en interpellant la direction. Celle-ci a alors 15 jours pour convoquer la réunion. ( voir exemple de courrier type)
Au niveau de l'entreprise, la loi Rebsamen de 2015, a regroupé l'ensemble de thèmes en 3 blocs (divisés en sous-thèmes) pour lesquels une négociation collective est obligatoire:
La Rémunération qui englobe les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise;
L'Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et améliorer la qualité de vie au travail;
La gestion des emplois et des parcours professionnels ( GPEC).
Modèle De Revendication Nao 200 Million
Pour les non augmentés depuis 3 ans ou plus: + 6% avec un minimum de 500€ bruts. Renégociation de l'accord astreinte notamment sur l'aspect du taux horaire. Indexation des barèmes professionnels
Le barème d'indemnisation des frais professionnels doit être réévalué pour garantir réellement le maintien du pouvoir d'achat, la prise en compte des dépenses des salariés et l'évolution du coût de la vie sans qu'ils s'appauvrissent du fait des frais engagés
Application des nouveaux plafonds légaux des IKV et applications aux véhicules légers électrifiés tels que les trottinettes et autres gyroscopes. Modèle de revendication nao 2010 qui me suit. Congés
Octroi d'une SIXIEME semaine de congés payés (passage à 30 jours)
Extension de la période de prise des congés estivaux pour y inclure les vacances d'automne. Attribution de 2 jours de congés supplémentaires par enfant à charge (enfants de moins de 17 ans ou en situation de handicap)
2 – L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
Egalité Femme / Homme
Mise en place d'un budget spécifique pour supprimer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes.
Modèle De Revendication Nao 2010 Qui Me Suit
Par Agnès Redon | le vendredi 21 janvier 2022 | Négociation collective « Des augmentations maintenant ou jamais », tel était le titre du webinaire animé par Axelle Martini, consultante, et Jean-Christophe Berthod directeur associé chez SECAFI, organisé par SECAFI (filiale du Groupe Alpha), le 20 janvier 2022. Les deux experts font le point sur les enjeux déterminants des NAO de 2022 pour les entreprises, les salariés et les organisations syndicales. Enjeux déterminants des NAO de 2022: comment s'y préparer? - © D. R. Un contexte politique et social 2022 favorable Axelle Martini (SECAFI) - © DR. Enjeux déterminants des NAO de 2022 : comment s'y préparer ? La synthèse du webinaire SECAFI. « La question des salaires est pour la première fois un sujet porté par les politiques et le patronat. Les mobilisations syndicales sont fortes », souligne Axelle Martini, consultante SECAFI, avant d'ajouter que « le contexte est donc particulièrement favorable ».
Modèle De Revendication Nao 2010 Edition
Publié le
17 novembre 2020
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Revendications NAO 2021
Modèle De Revendication Nao 2021
Les NAO se termineront le 24 Mars 2020. Le résultat des NAO doit permettre aux salariés de s'y retrouver en termes de reconnaissance sur le travail effectué en 2019
Nous comptons sur votre soutien.
Les négociations peuvent aussi porter sur d'autres thèmes que ceux prédéfinis par la loi. Modèle de revendication nao 2010.html. Une occasion, pour la CGT de mettre en avant des revendications collectives comme la formation professionnelle. L'enjeu de la NAO, pour la CGT, est d'impliquer les salariés tout au long de la négociation collective. Elle inscrit donc la négociation au cœur de sa démarche revendicative en élaborant avec les salariés les revendications, en les informant des étapes de la discussion, en les mobilisant pour construire un rapport de force et en les consultant à l'issue de la négociation. Le guide de la négociation CGT a été construit pour défendre les conquêtes sociales et gagner de nouveaux droits grâce à la mise en marche du "pouvoir d'agir et de décider" des salariés dans les entreprises.