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Le titre complet de l'oeuvre de Mary Shelley (1797-1851) est en fait Frankenstein ou le Prométhée moderne, publié en 1818. Ce roman gothique est souvent considéré comme un ouvrage précurseur de la science-fiction. RESUME DE L'OEUVRE
Robert Walton, le capitaine d'un navire à destination du Pôle Nord, écrit une lettre à sa soeur, Margaret Saville, dans laquelle il raconte que les membres de son équipage ont récemment rencontré en mer un homme à la dérive. Cet homme, Victor Frankenstein, lui a raconté son histoire. Frankenstein a vécu une enfance idéale en Suisse, entouré d'une famille aimante qui adoptait même des orphelins dans le besoin, dont la belle Elizabeth, rapidement devenue la meilleure amie de Victor, puis sa confidente et son premier amour. Victor a également un ami dévoué, Henry Clerval. Peu de temps avant ses dix-sept ans et son entrée à l'Université d'Ingolstadt, Victor se plonge dans la philosophie naturaliste avec passion, étudiant les secrets de la vie avec un tel zèle qu'il en perd contact avec sa famille.
Résumé Frankenstein Mary Shelley Par Chapitre 4
Paris, mai 2002: Julia Jarmond, une journaliste
américaine mariée à un Français, doit couvrir la commémoration de la rafle du Vél d'Hiv. Soixante ans
après, son chemin
Resume de frankenstein
1004 mots | 5 pages
Résumé de Frankenstein. Chapitre 1:Victor est né a famille est l'une des plus distinguées de Genève. Beaufort était un bon ami de son père Alphonse Frankenstein qui avait une vécut malheureux et inconnu. Après 10 mois son père retrouve la résidence de fille de Beaufort s'appelle Caroline Beaufort. 10 mois plus tard Beaufort mourut dans les bras de Caroline. 2 ans après, caroline devient sa femme. Son père abandonna peu à peu ses fonctions publiques. Ses parents allèrent
1478 mots | 6 pages
Compte-rendu de Frankenstein
Auteur: Mary Shelley
Titre: Frankenstein
Genre: Roman Gothique, premier roman de sciences fiction
Date de publication: 1818
Edition: Flammarion
Un navigateur, Robert Walton écrit des lettres à sa sœur. Dans l'une d'elles, il raconte comment il a découvert, lors d'une excursion au pôle nord, un homme accablé qui poursuivait une créature étrange.
Résumé Frankenstein Mary Shelley Par Chapitre 6
Ainsi, nous nous attendons à un géant, mais pas à un monstre… La naissance sera un évènement horrible, comme une catastrophe
Frankenstein résumé
3231 mots | 13 pages
Frankenstein, Mary Shelley (1797-1851)
Introduction par Francis Lacassin
Frankenstein ou la version horrible du « cœur trop plein dans un monde trop vide. » Le roman est écrit alors que Mary Shelley n'a que 19 ans, par conséquent, il contient quelques naïvetés. Il marque la transition entre le genre du « roman terrifiant » vers le « roman horrifiant » qui suscite le dégoût plutôt que la peur. L'écriture du roman a commencé au cours d'une sorte de jeu entre amis: écrire un conte « terrifiant
Dossier frankenstein
3161 mots | 13 pages
Shelley, Frankenstein ou le Prométhée moderne soulève un thème qui a été fort développé après sa parution par les différentes adaptations cinématographiques: celui du savant qui est dépassé par sa propre création. L'homme peut il créer un autre être humain sans la main de Dieu, peut il s'y substituer?
Résumé Frankenstein Mary Shelley Par Chapitre.Com
978 mots | 4 pages
L'auteur: Mary Shelley
Mary Shelley (1797 - 1851) est la femme du poète anglais Shelley. Elle épouse le poète anglais Percy B. Shelley en 1816, après le suicide de sa première femme. C'est à cette époque, alors qu'elle n'a qu'une vingtaine d'années, qu'elle écrit Frankenstein. Le roman est inspiré de la vie de Konrad Dippel, alchimiste. Comme elle le dit au début du roman, l'idée lui est venue après alors qu'elle se trouvait près de Genève, en compagnie de son mari et de leur ami commun Lord Byron…. 781 mots | 4 pages
Je vais donc à travers mon travail de fin d'étude, réaliser une analyse du mythe de Frankenstein, rédigé par Mary Shelley. Ce roman au titre évocateur est cependant souvent amputé de sa seconde partie, de son sous-titre, et pourtant indispensable à la bonne compréhension de cette légende. Ce sujet s'est imposé à moi car la thématique et la matière de ce roman m'intéresse énormément. En effet, il s'agit d'un roman noir, pierre angulaire de beaucoup d'autres genres apparut par après dont les exemples….
Résumé Frankenstein Mary Shelley Par Chapitre
J'apprécie énormément cette dimension nouvelle et modernisé du livre. Uniquement disponible sur
Chapitre 7: les A ce sujet, un agent de Pôle Emploi dira: « Ce type -
ALICIA Date d'inscription: 28/07/2016
Le 31-08-2018
Salut les amis Chaque livre invente sa route Merci pour tout
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Baromètre social, engagement – QVT
Conçu comme un outil opérationnel de management des organisations, le Baromètre Sens & idées est est une nouvelle génération de baromètre social, enquête de satisfaction collaborateurs. Adapté aux PME comme aux grands groupes, il mesure l'engagement et le sentiment de bien-être au travail, mais aussi les facteurs de risques pour les collaborateurs et l'activité. Scientifiquement validé, bénéficiant d'un benchmark national, modulable selon vos objectifs, il identifie parmi 36 indicateurs fiables, les sources de QVT (qualité de vie au travail) et de performance de l'entreprise. Il devient alors facile de définir ses actions de progrès. Exemple de baromètre social media. Sens & idées démocratise le baromètre QVT pour vous aider à piloter vos politiques d'entreprise en répondant à vos obligations légales en termes de QVT, de dialogue social, d'expression des salariés et de prévention des RPS (risques psychosociaux). Un baromètre pour évaluer:
L'engagement et le sentiment de bien-être au travail à travers 2 indicateurs clés.
Exemple De Baromètre Social Forum
L'impact du baromètre social se mesure dans le temps, comme il est envoyé chaque année. Il faudra donc attendre les résultats détaillés du baromètre de l'année prochaine pour évaluer l'efficacité du plan d'actions mis en place. Autant de chances d'améliorer le bien-être au travail!
Il y avait vraiment une volonté de créer un outil producteur de sens. Chez Empreinte Digitale, il n'était pas question d'avoir un outil "tout prêt"; il y a eu une réflexion pour adapter le baromètre, en répondant aux attentes du comité RSE et du comité RH. La mise en place du baromètre social s'est vraiment faite dans une logique d'adaptation, pour en tirer le meilleur. " En interne, notre comité RSE souhaitait évaluer le bien-être des collaborateurs. Baromètre social - Modalisa. Ce sont Adeline Talvast, Karine Cloarec et Véronique Lefèvre-Toussaint, qui ont porté le projet et travaillé à sa mise en place: des thématiques abordées, en passant par la rédaction des questions, et le choix des échelles de valeurs. Un exercice complexe, notamment pour choisir les questions, comme le précise Véronique Lefèvre-Toussaint: " La mise au point du questionnaire a pris pas mal de temps. En effet, une fois définies et soumises aux collaborateurs, les questions ne peuvent plus être modifiées, sinon on ne pourrait plus comparer et analyser les évolutions d'une année sur l'autre. "
Exemple De Baromètre Social Pour Les
Les baromètres Opilik ont un socle quantitatif, c'est-à-dire composés essentiellement de questions fermées, mais ils contiennent également des questions ouvertes afin de recueillir des remarques, suggestions ou de contextualiser certaines réponses à des questions fermées. À titre d'exemple, dans de nombreux cas, une indication d'insatisfaction proposera au répondant de donner les raisons de son opinion négative dans une question ouverte. Ces réponses textuelles (verbatim) seront traitées par post codage par nos analystes afin d'extraire les idées exprimées dans chaque questionnaire ce qui permettra de réaliser ensuite des traitements statistiques. Dans notre exemple, on pourra ainsi quantifier les raisons d'insatisfaction exprimées sur un sujet donné. Eval&GO - Exemple Questionnaire Baromètre Social. Comparer les résultats avec ceux des autres entreprises
La plupart des indicateurs mis en place dans nos baromètres bénéficie d'un benchmark. Les résultats obtenus peuvent donc être comparés avec la moyenne constatée dans les autres entreprises ayant fait l'objet d'une enquête de notre institut.
Exemple De Baromètre Social Security
Véritable grande enquête récurrente permettant d'évaluer le climat social au sein de votre entreprise, la réalisation d'un baromètre social permet aux responsables des ressources humaines de rester à l'écoute des collaborateurs en leur donnant la parole sur l'ensemble des aspects du travail dans la société. Au travers d'une démarche continue d'amélioration de la qualité des process RH internes, des conditions de travail, des relations … c'est un réel outil de communication, mais surtout de collecte de données permettant de dialoguer, d'améliorer, d'optimiser, de hiérarchiser les priorités d'action en fonction des attentes des salariés. Baromètre social : mesurer le climat social dans votre entreprise - Lumanisy. Les entreprises sont de plus en plus attachées à renforcer la satisfaction de leurs employés afin d'optimiser la performance de leur capital humain. Aussi, la mise en place d'un baromètre climat social est devenue une démarche de plus en plus fréquente des Directions soucieuses et engagées pour le bien-être de leurs collaborateurs. Souvent une composante essentielle de l'amélioration de l'organisation du travail, ces enquêtes de satisfaction auprès des salariés fournissent des éléments clés sur les forces et faiblesses de chaque organisation.
Exemple De Baromètre Social Européen
Plus concrètement, voici quelques exemples de questions: "Je me sens bien chez Empreinte Digitale", "Je suis satisfait·e de mon environnement de travail", "Mes échanges avec le management se passent bien"… Envoyé aux collègues avec un minimum d'ancienneté dans l'entreprise, à la même période tous les ans, le baromètre mesure d'une année sur l'autre les évolutions. Impulsée par le comité RSE, cette mission est maintenant gérée par le comité social et économique (CSE) et le comité RH; ils peuvent ainsi voir ce qui fonctionne (ou pas), réfléchir à un plan d'actions adéquat et proposer un calendrier adapté pour planifier la mise en œuvre. Chez Empreinte Digitale, nous pensons collectif; notre organisation en SCOP (société coopérative et participative) en témoigne. Exemple de baromètre social pour les. Aussi, le Comité Social et Économique analyse les résultats du baromètre puis met à disposition du comité RH un compte-rendu détaillé. Ce même compte-rendu est ensuite traduit en plan d'actions, partagé avec l'ensemble des collaborateurs.
L'anonymisation la plus parfaite était également de rigueur: " Avant de soumettre le questionnaire à l'ensemble de l'équipe, nous l'avons fait tester à trois personnes afin qu'elles puissent donner leur avis. C'est ainsi que nous avons supprimé des questions qui auraient pu permettre, par croisement, d'identifier tel ou tel collaborateur. La garantie de l'anonymat est importante pour que chacun puisse s'exprimer, " précise Véronique. Un constat partagé par Adeline Talvast qui voit le baromètre comme l'outil parfait " pour que chaque salarié puisse exprimer son ressenti, librement, sur les différents aspects de la vie chez Empreinte Digitale ". Exemple de baromètre social security. " Avec le baromètre, chaque avis compte " souligne Adeline. Notre outil du bien-être au travail
Notre baromètre social, c'est une série de 52 questions classées par catégories: les conditions de travail, les relations de travail, mais aussi le fonctionnement général de l'entreprise, et les perspectives individuelles. Cette année, nous avons également ajouté une partie dédiée au COVID.