La GEPP constitue le cadre légal français qui remplace la GPEC et qui fixe les obligations faîtes aux entreprises en la matière là où le workforce planning est plutôt un terme anglo-saxon qui souligne le caractère dynamique et continu de la GPEC. J'ai bon cheffe? Oui tu as bon mais on ne va pas en faire toute une histoire
Gpec Devient Gepp
A titre comparatif, ils n'étaient "que" 66% un an plus tôt. Si les perles rares manquent à l'appel c'est aussi parce que de plus en plus de postes clés concernent des technologies émergentes, alors que dans le même temps les technologies actuelles, et les compétences qui vont avec, doivent évoluer. La carence en profils qualifiés reste la raison principale de ces difficultés, pour 75% des sociétés qui prévoient des recrutements difficiles, selon l'étude d'Opinion Way pour le logiciel RH Directskills publiée en octobre 2021. Ainsi, la question de l'obsolescence des compétences monte en puissance dans les rangs des recruteurs et équipes RH: 47% des emplois actuels présentent le risque d'être obsolètes d'ici trois ans, d'après une récente enquête du groupe Cegos auprès des RH français. Autant de métiers susceptibles d'être automatisés, de voir leur périmètre d'intervention évoluer ou encore de simplement disparaître. Gpec devient gerp.free.fr. Mais ce n'est pas tout. Dans un contexte où les collaborateurs reprennent le contrôle sur leur carrière, ceux-ci éprouvent, non seulement, la nécessité, mais également le choix, de se maintenir à niveau.
Une interrogation persiste quant à l'après. « Qu'adviendra-t-il de ces salariés une fois leur formation - pouvant aller jusqu'à 24 mois - terminée? Qu'ils optent pour la réintégration au sein d'équipes transformées ou la recherche d'un métier basé sur leur nouvelle qualification, un accompagnement adapté devra leur être proposé pour faire de ce dispositif une réussite sur le long terme. De la GPEC à la GEPP - ECSEL. », conclut-elle.
Gpec Devient Gerp.Free
La GEPP permet également de répondre aux attentes en matière de communication et de reconnaissance exprimées par les salariés via les enquêtes Qualité de Vie au Travail;
homogénéiser les pratiques et outils RH de suivi et gestion du personnel et des compétences en respectant la spécificité des activités et des établissements. En termes de recrutement, Juralliance doit également répondre à deux défis. Le premier consiste à préparer le remplacement d'une soixantaine de salariés dont le départ en retraite est envisagé durant les 5 années à venir. GPEC - GEPP : Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels. Le second est à recruter dans des bassins territoriaux peu attractifs et en pénurie de main d'œuvre. La GEPP s'envisage comme une démarche participative de l'ensemble des salariés nécessitant une implication et un engagement de toute la ligne hiérarchique. Cette approche permet ainsi de renforcer la construction d'une identité commune au travers d'actions impliquant l'ensemble du personnel (réflexion sur les métiers et les compétences, les organisations futures, les besoins en formations, …).
Les Ordonnances Macron de 2017 ont permis de faire évoluer les textes existants afin de mieux gérer les changements de l'emploi et pour s'adapter à un nouveau concept économique. Grâce aux ordonnances Macron, la GPEC est devenue la GEPP. Parmi les évolutions que l'on constate, il y a donc:
la mise en avant de la notion de parcours professionnel. Gpec devient gerp.free. De plus, on fait face à l'apparition de la formation en continu;
la reconnaissance de la transition écologique nécessitant une certaine adaptation pour l'entreprise;
l'obligation triennale qui oblige de ne pas dépasser la période de négociation avec les partenaires sociaux de 4 ans.
Gpec Devient Gerp.Free.Fr
Dès son obtention, cette certification est valable 5 ans. Inscription Appli CPF depuis Mon compte formation:
- Site de Lyon
Code CPF 247054
Se préparer... Les prérequis
La formation ne nécessite aucun pré-requis
Concrètement... Moyens pédagogiques et d'encadrement
Moyens pédagogiques et d'encadrement:
Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques. Pédagogie active: Echanges, analyses de pratiques, mises en situation, cas réels d'entreprises
Support de formation remis aux participants. Groupe de 3 à 12 participants maximum. Formation animée par un de nos formateurs experts de son domaine et sélectionné selon un processus qualité certifié. Les formateurs sont accompagnés par notre pôle pédagogique intégré « Agir et Apprendre ». Gpec devient gepp. Parcours du formateur disponible sur simple demande. Suivi et évaluation de la formation:
Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mises en pratiques, présentations… Qui feront l'objet d'une analyse/correction et d'un retour du formateur.
Les compétences techniques et les compétences douces ou comportementales, communément appelées « Hard & Soft Skills », y sont organisées en fiches de poste détaillant les missions inhérentes à chaque emploi. Anticipez vos besoins en compétences grâce à la GEPP (ex GPEC) et Dokeos LMS - DOKEOS - LMS & Outils E-learning pour Entreprises. L'outil indispensable aux managers RH dans cette étape est le référentiel des compétences de Dokeos LMS qui répertorie l'ensemble des « skills » nécessaires à l'exercice de chaque emploi actuel et futur dans l'entreprise. La structure du référentiel Dokeos LMS permet à l'apprenant et au manager RH d'avoir une vue globale sur le stade d'avancement pour l'acquisition de chaque compétence par rapport à l'objectif de formation. C'est l'outil idéal pour mesurer les écarts entre les compétences actuelles et celles nécessaires à la stratégie future de l'entreprise. Le référentiel de compétences sur une plateforme Dokeos LMS
Sur l'onglet compétences dans son profil, l'apprenant va pouvoir sélectionner un référentiel de compétences ainsi que son objectif de poste: Responsable Commercial Senior, par exemple.
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