Informations
Genre: Téléfilm - Dramatique
Année: 2011
Avec: Alexandra Paul, Jake Thomas, Katie Gill, Joe Penny, Paula Trickey, Amanda Bauer... Résumé de La vidéo de la honte
Lexi Ross est une lycéenne âgée de 17 ans. Passionnée de littérature, elle n'est pas la plus populaire du lycée, contrairement à Carleigh, qui se conduit comme une peste avec elle. Tout dégénère lorsque deux joueurs de l'équipe de football, Greg et Jared, parient sur le fait que Greg va réussir à passer la nuit avec Lexi. Greg l'invite un soir et allume la webcam de son ordinateur. Il filme leur relation et la montre le lendemain à son ami, Jared. De son côté, Carleigh décide de sortir avec Jared pour se venger de Greg, qui a rompu avec elle. Elle s'empare de la vidéo et l'envoie à tout le lycée
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Synopsis
Lexi Ross n'est pas vraiment la fille la plus populaire de son lycée, à l'inverse de Carleigh, qui a tout d'une vraie peste. Lexi devient un jour la victime de deux lycéens, Greg et Jared, qui font le pari que l'un d'eux réussira à passer une nuit avec elle. Lorsque Greg l'invite un soir, elle accepte, sans se douter qu'il a allumé la webcam de son ordinateur. Il filme leur relation et la montre le lendemain à son ami, Jared. La vidéo se retrouve rapidement sur internet, et commence à détruire la vie de Lexi... Acteurs et actrices
Casting complet et équipe technique
Critiques Spectateurs
La vidéo de l'inconscience... Un jeune étudiant décide de draguer une jeune fille qui est totalement différente et loin des comportements des pimbêches du campus. Ils sortent ensemble et l'invite chez lui, et décide de la filmer malgré elle avec sa webcam.
La Vidéo De La Honte Tf1 Les
Le 22/05/2022
à 16h06
Crédits photos: COADIC GUIREC / BESTIMAGE
Elle a fait son grand retour le lundi 16 mai 2022 à la présentation du JT de 13h sur TF1 après cinq mois d'absence. Marie-Sophie Lacarrau s'est confiée à Télé Star sur son retour et les difficultés techniques qu'elle a rencontrées. Marie-Sophie Lacarrau a eu la lourde responsabilité de succéder à Jean-Pierre Pernaut au JT de 13h sur TF1. La journaliste a présenté son premier journal le 4 janvier 2021. Mais en décembre 2021, elle a dû laisser sa place à cause de soucis de santé. En février dernier, Marie-Sophie Lacarrau, via son compte Twitter a révélé à sa communauté souffrir d'une infection rare et sévère, une kératite amibienne, causée par ses lentilles de contact. Dans les colonnes du Parisien, elle est revenue sur les moments difficiles qu'elle a traversés: " Pendant la bataille, j'ai vécu deux mois dans le noir, rideaux tirés, peu de lumière allumée, lunettes de soleil à l'intérieur. Mon œil droit restait fermé. C'était zéro écran.
Les trois pays craignent de devoir faire face à des conséquences très néfastes sur leurs industries de transport maritime. En l'absence de progrès cette semaine, la question de l'embargo devrait s'inviter au sommet européen des 30-31 mai. En théorie, les Vingt-Sept peuvent parfaitement se passer du pétrole russe, qui ne pèse que 30% du brut et 15% des produits raffinés dans l'UE. Au contraire, les exportations de pétrole rapportent 80 milliards de dollars par an - dont environ 25% pour la seule Union Européenne - à la Russie, soit quatre fois plus que ses exportations de gaz. Maxence GEVIN Tout TF1 Info Les + lus Dernière minute Tendance Voir plus d'actualités Voir plus d'actualités Voir plus d'actualités
Formation: Bilan de compétences. Qu'est-ce qu'un bilan de compétences? C'est une écoute privilégiée, détachée du contexte professionnel, qui aide et facilite le repositionnement des objectifs personnels d'une personne dans sa vie professionnelle. La demande émane d'une personne. Le bilan ne peut se faire sans le consentement de la personne; il est soumis au principe d'adhésion volontaire. Il doit aboutir à l'élaboration et à la mise en œuvre d'un ou de plusieurs projets. Il ne donne suite à aucun jugement, aucune sanction, aucune culpabilisation. Il est confidentiel, ses résultats appartiennent à la personne qui les communique, en totalité ou en partie, à une tierce personne si elle en a envie. Le bilan n'est pas un diagnostic définitif; il peut être utilisé très longtemps après son élaboration. Bilan de compétences nantes les. Objectif:
Le bilan s'adresse à toute personne qui souhaite réfléchir sur sa carrière, analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations, permettant de réaliser un « état des lieux » de ses acquis, afin de définir un ou des projets professionnels et/ou selon le cas, un projet de formation.
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Formée à la conception et à l'animation de formation, je souhaite aujourd'hui partager mon expérience professionnelle au travers ces 2 thématiques de formation notamment.
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Finalités:
– Le bilan de compétences aide le salarié à clarifier et à hiérarchiser ses intérêts, ses goûts selon un processus structuré et organisé,
– Il permet de cerner des problèmes éventuels et d'y trouver une solution,
– Il tend à dynamiser ou redynamiser, et à renforcer sa confiance,
– Il donne à chacun une chance de progresser ou de trouver une nouvelle orientation sur la base du volontariat, en laissant le choix au salarié. Confidentialités:
POTENTIEL s'engage à respecter une totale confidentialité quant aux informations qui lui seront communiquées dans le cadre de cette mission,
Ces informations font l'objet d'une obligation de secret absolu. Aksis Nantes - Centre de Bilan de compétences - BilanDeCompetences.pro. Vous avez une question? Vous souhaitez un renseignement ou un devis? L'équipe de Potentiel est là pour répondre à toutes vos demandes.
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Faire le point sur vos savoirs, savoir faire, savoir être,
motivations et vos ressources. Personnalité:
Votre mode de comportement professionnel et vos valeurs
Vous donnez un temps de réflexion sur: ce qui est à conserver, à acquérir ou à
développer, à abandonner, à changer. Bilan de Compétences Loire-Atlantique : 8 Centres - BilanDeCompetences.pro. Chronologie professionnelle:
Analyser votre parcours professionnel
Vos moments de changement, de transition, les réalisations
Vos compétences opérationnelles professionnelles et extra Professionnelles,
constituer un portefeuille de compétences. Les outils de diagnostic et d'évaluation:
Livret de travail 'Diagnostic de Carrière' remis en début de prestation, qui permet d'accompagner la réflexion et le travail personnel durant le bilan. - Tests de comportement professionnel et personnel choisis en fonction du profil et des objectifs: personnalité, aptitudes et potentiel. - Questionnaire d'intérêts et de motivation. Partie 2: Méthodologie de recherche de projet professionnel
Objectif: Définir votre projet
* Déterminer vos possibilités d'évolution personnelle
* Elaborer des pistes professionnelles réalistes
* Elaborer un projet de formation si besoin.
- Une phase de conclusion qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de: prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation; recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation; prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet. Les résultats attendus: - Obtenir 2 pistes sérieuses, réalistes et réalisables sur le plan professionnel en tenant compte de vos attentes, de vos compétences et aussi des possibilités offertes par le marche de l'emploi (besoin en Main d'Oeuvre). Bilan de compétences nantes centre. - Vous permettre ainsi d'évoluer au sein de votre entreprise ou de vous reconvertir en toute sérénité, en connaissance de cause et en pouvant identifier les étapes nécessaires à la mise en place opérationnel de ce projet. Identifier ses compétences professionnelles et personnelles. - Valider un ou des projets professionnels réalistes sur le marché ou dans son entreprise.