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24 Décembre 2016
Rédigé par Redge La Murmure * Le Blog des Murmurien(nes) * et publié depuis
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CONFLIKTARTS: Musiciennes, musiciens! Voici VOTRE 1ère MAP FRANCE - BELGIQUE - SUISSE des BARS où il fait bon jouer! La Carte des Bars où il fait bon jouer - La Murmure Webzine sur les Musiques Actuelles en Normandie. + de 550 bars y sont répertoriés avec vos commentaires! 🍻 La MAP (attention, pensez à Dézoomer, elle ne s'arrête pas à votre ville:): CartesDesBarsOuIlFaitBonJouer 🍻 Le tableur partagé pour que vous puissiez laisser vos commentaires et mettre à jour si besoin: LesBarsoùIlFaitBonJouer 🍻 Le formulaire si il manque un bar: Évidemment cela pourrait être mieux présenté mais l'idée est de répondre rapidement à vos besoins. En espérant vous avoir donné un coup de pouce! Maintenant, faites vivre ces outils et améliorons les ensemble! Partager cet article
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Ainsi, le sapeur-pompier volontaire peut concilier au mieux son engagement avec son activité professionnelle. Des avantages fiscaux et des compensations financières sont prévues pour l'entreprise. Le label " employeur partenaire des sapeurs-pompiers " peut être décerné aux employeurs qui font un effort particulier dans le domaine de la disponibilité des sapeurs-pompiers volontaires. Maintien de salaire pompiers.fr. Ce label national récompense et valorise les employeurs qui ont manifesté une volonté citoyenne et un esprit civique particulièrement remarquables. La plus-value d'un sapeur-pompier volontaire au sein de l'entreprise
Les formations en qualité de sapeur-pompier volontaire peuvent être grandement utiles voire vitales à l'entreprise. Détenteur de formations aux premiers secours, il est en mesure de mettre en œuvre des techniques et des pratiques sur son lieu de travail, dans l'attente des secours. Il est également formé aux risques, à la lutte contre l'incendie et aux moyens de le prévenir. Accoutumé à la manipulation des extincteurs, il peut aussi prodiguer des conseils en matière de prévention et intervenir sur tout départ de feu.
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Quelques conseils juridiques pour le public comme pour le privé pour défendre ses droits au travail. Est-il possible d'éviter la suspension de salaire:
à partir du 30 août pour les salariés du privé et les fonctionnaires soumis à l'obligation d'un passe sanitaire; à partir du 15 septembre pour les salariés et les fonctionnaires soumis à l'obligation vaccinale? La réponse est oui! ***
L'article en lien ci-dessous – et le podcast qui l'accompagne – sont des mines d'informations, et nous vous encourageons à le lire – et à écouter le podcast – avec attention:
Guide pratique pour éviter la suspension sans salaire à partir de demain
Eric Verhaeghe, président de l'APEC (Association pour l'emploi des cadres), y a synthétisé les grands points à connaître pour mettre en échec les stratégies des Kapos de service de la dictature sanitaire macronienne. Les pompiers manifestent à Paris pour réclamer une hausse de leur salaire et le maintien de leur système de retraite. N'étant pas versé dans le droit du travail, je me contenterai de céder la parole à M. Verhaeghe, en le remerciant pour son travail au nom de tous ceux qui entendent lutter contre les dérives dictatoriales de la macronie.
La grille indiciaire territoriale sapeur et caporal de sapeur-pompier professionnel décrit la rémunération brute mensuelle d'un agent sapeur et caporal de sapeur-pompier professionnel selon le grade:
Caporal-chef Caporal Sapeur
La rémunération brute de l'échelonnement indiciaire exclut les bonifications indiciaires, les primes et les indemnités ( supplément familial de traitement, indemnités de résidence, GIPA,... ). PPCR inclus ou en cours, valeur du point (au 01/02/2017): 4, 686025
MAJ vendredi 25 février 2022 (y compris modifications éventuelles PPCR)
Revalorisation SMIC
À compter du 1er Mai 2022,
les fonctionnaires et les agents contractuels de droit public occupant un emploi doté d'un indice majoré inférieur à 352 percevront le traitement afférent à l'indice majoré 352, indice brut 382 (au lieu de IM 343, IB 371). Maintien de salaire - MSPP. Le traitement de base indiciaire s'établira à 1 645, 58 € bruts mensuels pour un temps complet (au lieu de 1 603, 12 €). Les grilles seront mises à jour dès la parution des décrets modifiant l'échelonnement indiciaire pour chaque cadre d'emploi/corps.