Pour savoir comment fonctionne le repos de maternité indépendant, nous vous invitons à consulter l'un de nos conseillers. On m'a demandé d'autres documents que ceux énumérés ci-dessus,
est-ce normal? C'est possible dans certaines situations particulières, comme l'existence d'une période de travail à l'étranger dans les mois qui précèdent le repos de maternité.
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De même, en cas d'accouchement tardif, le congé prénatal est prolongé jusqu'à la date effective de
l'accouchement sans que votre congé postnatal ne soit réduit d'autant. La possibilité d'avancer ou de reporter le congé prénatal
Avancer la date du congé prénatal
Dans certains cas, vous avez la possibilité d'avancer la date de votre congé prénatal avec
l'avis favorable
du médecin qui suit votre grossesse:
dans la limite de 2 semaines en cas de naissance d'un 3ème enfant;
dans la limite de 4 semaines en cas de naissance multiples. Cependant, sachez que lorsque vous avancez votre congé prénatal, le congé postnatal est réduit de la même
durée. Décaler la date du congé prénatal
Toujours avec l'accord du médecin qui suit votre grossesse, vous pouvez à l'inverse, décaler le début de
votre congé prénatal pour le reporter sur le congé postnatal. Ainsi, vous pouvez réduire votre congé
prénatal de 3 semaines maximum et augmenter votre congé postnatal d'autant. La possibilité de renoncer à une partie du congé de maternité
Vous pouvez également, si vous le souhaitez, renoncer à une partie de votre congé de maternité,
c'est-à-dire, ne pas prendre la totalité de votre congé.
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Attention! Il est important de noter que la femme enceinte doit être affiliée à l'assurance maladie-maternité à titre obligatoire depuis au moins 6 mois au cours des 12 mois qui précèdent le début du congé de maternité. Comment obtenir un congé maternité? Pour y avoir droit, l'employée doit transmettre à son employeur un certificat médical l'informant de son état de grossesse et indiquant le terme approximatif de l'accouchement. Une copie de ce même certificat doit être remis à la Caisse Nationale de Santé (CNS). Ce certificat doit être réalisé dans les 12 dernières semaines de grossesse, pas avan t. Caisse nationale de santé Département des indemnités pécuniaires 125, route d'Esch L-2979 Luxembourg Grand-Duché de Luxembourg
Durée du congé maternité
Le congé prénatal est de 8 semaines avant le terme prévu de l'accouchement. Le congé postnatal est de 12 semaines après la date effective de l'accouchement. Toutefois:
Si l'accouchement a lieu avant la date présumée, la partie du congé prénatal non prise est ajoutée au congé postnatal sans que la durée totale du congé de maternité ne puisse excéder 20 semaines; Si l'accouchement a lieu après la date présumée, l'interdiction d'occuper la femme ayant accouché est prolongée sans que la durée du congé postnatal puisse être réduite.
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Conditions préalables
La femme enceinte doit être affiliée à l'assurance maladie-maternité à titre obligatoire depuis au moins 6 mois au cours des 12 mois qui précèdent le début du congé de maternité. Démarches préalables
La femme enceinte doit transmettre un certificat médical qui indique la date présumée de l'accouchement à la Caisse nationale de santé (CNS). Délais
Le certificat médical indiquant le terme prévu de l'accouchement doit être établi au cours des 12 dernières semaines de la grossesse. C'est la date d'établissement du certificat qui est importante. Exemple: un certificat établi avant le début de la 29 e semaine de grossesse, donc avant les 12 dernières semaines de la grossesse, n'est pas accepté et sera retourné au demandeur. La femme enceinte doit également, pour pouvoir bénéficier valablement du congé de maternité, transmettre un certificat médical qui indique la date présumée de l'accouchement à son employeur au cours des 12 dernières semaines de la grossesse. Si elle souhaite bénéficier du congé parental à la fin de son congé de maternité, elle doit introduire une demande de congé parental au plus tard 2 mois avant le début du congé de maternité (l'indemnité de congé parental est versée par la Caisse pour l'avenir des enfants (CAE)).
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Source: CAE
Lire: Salaires au Luxembourg
De février 2016 à juin 2016 vous avez gagné 3000€ brut pour une tâche à plein-temps (40h par semaine). Ensuite vous commencez à travailler à mi-temps (20h par semaine) à partir de juillet 2016 et gagnez 1500€ par mois. Vous notifiez votre congé parental à votre employeur en octobre 2016. Vous avez droit à un congé parental à plein-temps ou à mi-temps avec 10h de travail par semaine à partir de février 2017. Comme pendant les 12 mois précédant le congé parental vous avez gagné en moyenne 2125€ par mois et travaillé en moyenne 28h par semaine, le plafond pour votre congé parental à plein-temps s'élève à 2125€ brut par mois et à 1062, 5€ brut par mois pour un congé parental à mi-temps.
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