Les Avantages de HAROPA PORT | LE HAVRE
HAROPA PORT, c'est une offre commerciale commune positionnée au niveau des plus grands complexes portuaires européens. HAROPA PORT, c'est une offre d'implantation adaptée, qui vous connecte à vos marchés français, européens et mondiaux
Quels sont nos avantages? Une implantation au cœur d'un espace logistique et transport multimodal
Une offre variée et complémentaire
La multimodalité, atout n°1 de HAROPA PORT
Un service client "smart"
Une offre logistique et immobilière de premier plan
HAROPA PORT | Le Havre
Un engagement de tous les instants pour l'adaptation et la transformation de son organisation
TOURISME au Havre
HAROPA PORT, c'est un accompagnement d'expert pour les professionnels du tourisme maritime et fluvial
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Il recule légèrement à Rouen (- 60 emplois,
soit - 0, 3%), mais progresse au Havre (+ 310 emplois, soit + 1, 1%).
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Au sein des services à la marchandise, le secteur du transit et des
commissionnaires gagne des emplois (+ 110 dont + 100 au Havre), tout comme celui de
l'entreposage et la distribution (+ 160 dont + 140 au Havre), favorisé par les investissements
réalisés depuis 2015 dans les parcs logistiques des deux CIP. En revanche, dans le secteur public et la gestion des infrastructures ainsi que dans
les autres services portuaires, l'emploi fléchit légèrement, en particulier au Havre. L'emploi recule dans l'industrie et augmente dans les transports terrestres
Entre 2017 et 2018, dans le cluster industriel et transports terrestres, qui représente
61% des effectifs des deux CIP normands, l'emploi se stabilise (- 0, 3%). Il progresse
dans les transports terrestres, en lien avec la hausse du trafic, mais décroît nettement
dans l'industrie. Sur l'ensemble des deux CIP, l'industrie perd 260 salariés. Port autonome du havre emploi pour. Au Havre, l'automobile,
dont les effectifs reculent de manière continue depuis la fin des années 2000, contribue
à cette diminution (- 100 emplois en 2018, dont - 90 pour Renault Sandouville), tout
comme le raffinage (- 40 emplois), en lien avec la baisse du trafic de pétrole brut
(- 9%).
Port Autonome Du Havre Emploi.Gouv
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38. 000-42.
Elle dispose d'une flotte de 66 remorqueurs dans le monde, et emploie plus de 1. 100 collaborateurs. Le groupe Bourbon qui développe ses activités dans les services maritimes offshore (champs pétroliers notamment) et le transport de vrac, arme une flotte de 250 navires et emploie 4. 300 personnes.
Et en période de redémarrage économique, beaucoup d'entreprises recrutent en même temps, ce qui crée des tensions. Les métiers qui sont le plus difficiles à pourvoir sont ceux de la construction et du soin. Des solutions pour créer des rencontres professionnelles heureuses Pour tenter de remédier à cette situation, les entreprises font appel à Pôle emploi ou à des cabinets de recrutement. « Lorsqu'un employeur est en proie à une insuffisance de candidats, nous avons recours au recrutement par simulation, qui permet d'élargir le vivier en repérant des demandeurs d'emploi ayant la capacité d'occuper un poste même s'ils n'ont pas le diplôme ou l'expérience ad hoc », explique Catherine Poux, directrice des services aux entreprises de Pôle emploi. Autre possibilité: former des demandeurs d'emploi aux métiers en tension. Serveuse année 50. L'an dernier, Pôle emploi a financé 76. 000 formations de ce type, et les Conseils régionaux le font aussi. Le Centre d'excellence des professions culinaires accueille ainsi chaque année de nouveaux apprenants: « Ce sont des demandeurs d'emploi ou des adultes en reconversion qui découvrent un nouveau métier passionnant », explique Xavier Geoffroy, le directeur général.
Serveuse Année 50
Et pour les personnes qui ont des envies de déménager après l'expérience des confinements, la géographie des régions les plus dynamiques concernant les recrutements est intéressante. L'Ile-de-France, le Sud, la Bretagne et le Grand-Est sont dans le peloton de tête. Pas sûr que l'offre corresponde à la demande Ces belles perspectives pourraient cependant être contrariées par la réalité complexe du marché du travail. Serveuse année 50 million. Car si, dans un monde idéal, chaque poste proposé devrait correspondre à un demandeur d'emploi, ce n'est pas toujours le cas. Pôle emploi anticipe déjà des difficultés de recrutement en hausse cette année, et qui pourraient concerner 57, 9% des projets de recrutement (contre 44, 9% en 2021), touchant particulièrement les PME. « Dans les petites entreprises, c'est souvent le patron qui recrute, faute de service RH. Or, il n'a pas toujours le temps de le faire. Il existe aussi parfois un problème de pertinence des candidatures, de déficit d'image du métier ou de conditions de travail jugées difficiles », constate Stéphane Ducatez.
S'immerger en entreprise pour mieux la connaître Pour résoudre le problème de déficit d'image de certains métiers, Pôle emploi propose aux demandeurs d'emploi des périodes d'immersion en entreprise. Camaïeu s'est prêté à cet exercice: « Nous avons déjà ouvert nos magasins à 17 personnes pendant une à deux semaines. C'est une durée suffisante pour déterminer si le métier de vendeur leur plaît », indique Audrey Gaspard Kponton, responsable recrutement de l'enseigne. Certaines branches, comme l'hôtellerie-restauration, travaillent aussi de leur côté à améliorer leur attractivité. Variole du singe : la vaccination est-elle efficace pour éradiquer la maladie ? - ladepeche.fr. Une nouvelle grille des salaires a ainsi été proposée en décembre dernier. Un élément important pour les futurs postulants. * Enquête réalisée auprès de 420. 000 établissements entre octobre et décembre 2021.