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Film 2017 UK-Pologne réalisé par: Dorota Kobiela Avec: Douglas Booth, Chris O'Dowd, Saoirse Ronan Durée: 1h35 Genre: Animation, Biographie, Drame, Policier
En 1891, deux ans après le suicide du peintre Vincent Van Gogh, le facteur Joseph Roulin donne pour mission à son fils Armand Roulin de remettre à Théo, le frère de Vincent Van Gogh, une lettre écrite par Vincent. Nombre de votants: 57 125 internautes
sortie dvd vente: 27 mars 2018, location: inconnue sortie blu ray vente: 27 mars 2018
Film 2016 Nouvelle-Zélande réalisé par: Taika Waititi Avec: Julian Dennison, Sam Neill, Rachel House Durée: 1h45 Genre: Comédie, Aventure, Drame, Pour enfants
Un gamin à problème est placée dans une famille adoptive à la campagne. Après une période d'ajustement, il finit par se faire à ses deux nouveaux parents. Mais une tragédie survient. Dvd sortie mars 2014 edition. Nombre de votants: 126 553 internautes
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Film Emirats-arabes-unis 2015 de Khurram H. Alavi Durée: 1h45 Genre: Animation, Action, Aventure
Il y a mille ans, un garçon rêvant de devenir un grand guerrier est enlevé avec sa soeur et emmené dans un pays loin de chez lui.
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Critique cinéma
10 mai 2022
Trois femmes dans une chambre d'un pavillon psychiatrique de Casablanca. Elles sont censées être folles. Rim est la plus jeune, la plus rebelle aussi. Mais la suivre dans ses déambulations journalières, à l'écouter parler, rien n'explique sa présence en un tel lieu. A l'image d'Ibtissam, sa voisine, récemment mariée, dont …
« Les Passagers de la nuit » de Mikhaël Hers. Critique cinéma
9 mai 2022
Plein de ressources créatives, Mikhaël Hers renouvelle sa palette. Liste de films français sortis en 2018 — Wikipédia. Charlotte Gainsbourg fait face aux jeunes talents: merveilleux! « Hit the road » de Panah Panahi. Critique cinéma
6 mai 2022
L'ambition du scénario n'atteint pas les prétentions affichées dans une belle mise en scène
« Les Magnétiques » de Vincent Maël Cardona.. Critique DVD
4 mai 2022
DVD: 03 Mai 2022. – Ce film générationnel et daté s'adresse aux générations d'aujourd'hui. Mai 1981, François Mitterrand accède à la présidence de la République dans un contexte politique assez morose. Le chômage fait masse, la jeunesse se désespère.
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L'officier K est un blade runner, chargé de ramener dans le droit chemin les esclaves récalcitrants. Mais l'officier K découvre un secret qu'il n'aurait pas dû découvrir. Nombre de votants: 543 865 internautes
sortie dvd vente et location: 14 février 2018 sortie blu ray vente et location: 14 février 2018
Film France-Turquie-Allemagne-Bulgarie 2018 de Nuri Bilge Ceylan Avec: Doğu Demirkol, Murat Cemcir, Bennu Yıldırımlar Durée: 3h08 Genre: Drame
Sinan veut être écrivain. De retour dans son village en Anatolie, il essaie de rassembler l'argent nécessaire à la publication de l'un de ses écrits. Mais les dettes de son père et les refus qu'il essuie le poussent vers une autre voie. Dvd sortie mars 2018 en. Nombre de votants: 24 291 internautes
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Film France-Italie-USA-Brésil 2017 de Luca Guadagnino Avec: Armie Hammer, Timothée Chalamet, Michael Stuhlbarg Durée: 2h11 Genre: Drame, Romance, Gay
Dans les années 1980, le fils d'un couple d'intellectuels s'éprend pendant un été d'un étudiant venu passer des vacances avec eux dans le domaine familial en Italie.
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María et Ingvar vivent reclus avec leur troupeau de moutons dans une ferme en Islande. Lorsqu'ils découvrent un mystérieux nouveau-né, ils décident de le garder et de l'élever comme leur enfant. Quand il écrit à l'âge de 13 ans "Sais-tu pourquoi je saute? Sorties DVD - Page 4 - AlloCiné. ", un adolescent atteint d'autisme non-verbal ne sait pas qu'il va provoquer une véritable révolution pour la compréhension de cette maladie et devenir le porte-parole de tous ceux qui, comme lui, sont incompris. Affaibli par une forte fièvre, Petrov est entraîné par son ami Igor dans une longue déambulation alcoolisée, à la lisière entre le rêve et la réalité. Progressivement, les souvenirs d'enfance de Petrov ressurgissent et se confondent avec le présent…
Un biopic consacré au leader politique tchèque Václav Havel, surnommé le "président philosophe", ancien dissident devenu président de la république du pays. Le premier après les événements dit de "la révolution de Velours" en 1989, qui mis fin à la mainmise du Parti communiste au pouvoir depuis le bloc soviétique de l'après-guerre.
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Pour blanchir son nom, Jimmy est prêt à tout, enfreignant la loi et recherchant sans (... )
Nombre de votants: 1 266 internautes
Note: 3, 6 /10
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Film 2022 France réalisé par: Nessim Chikhaoui Avec: Shaïn Boumedine, Nailia Harzoune, Philippe Rebbot Durée: 1h51 Genre: Comédie dramatique
Ayant oublié sa carte d'identité, Elias ne peut passer les épreuves pour l'admission à Sciences Po. En attendant de pouvoir participer au prochain concours, il travaille alors avec des éducateurs dans une Maison d'Enfants à Caractère Social. Nombre de votants: 759 internautes
Note: 7, 9 /10
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Film 2021 USA réalisé par: Guillermo del Toro Avec: Bradley Cooper, Cate Blanchett, Toni Collette Durée: 2h31 Genre: Drame, Thriller, Policier
Stanton est engagé dans un cirque itinérant. Il y apprend l'illusionnisme auprès de deux mentalistes. Dvd sortie mars 2018 hal id. Il s'installe ensuite à New York pour utiliser ses talents et arnaquer ses victimes.
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À couteaux tirés
Bande-annonce VOST
Le Crocodile de la mort
Le Voyage extraordinaire
Bande-annonce VF
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Pour tuer l'ennui, conjurer l'avenir, Philippe et son …
« Les leçons persanes » de Vadim Perelman. Critique cinéma -dvd
3 mai 2022
Une fiction proche de la réalité, une vérité travestie, il est difficile de retenir ces leçons
lire »
Pour les mails, si l'adresse est générique (ex:), écrivez « A l'attention de Mme Michu, chargée de recrutement (service des ressources humaines) ». Ce qui ne vous dispense pas d'écrire correctement les références dans votre lettre de motivation en pièce jointe. À l'intention de
= « pour quelqu'un, en son honneur, destiné à quelqu'un ». Un discours, une soirée, un cadeau…
Ex: Elle a acheté ce cadeau à l'intention de ses parents. Le maire a fait un discours à l'intention des villageois. Une messe est célébrée à l'intention de son mari défunt. Il compose un poème à l'intention de sa belle. A retenir: les courriers, c'est « à l'attention de »
A L Intention Des Ressources Humaines
Vous acceptez de travailler en froid positif et en horaires d'équipe. Profil recherché
Une première expérience en agro-alimentaire est un plus. Vous travaillez dans le froid
positif / négatif. Vous manipulez tous types de viandes (porc, boeuf, dinde... ). Si vous
êtes, motivé, dynamique, disponible et intéressé, merci de faire parvenir votre
candidature à l'adresse suivante: ou postuler en ligne
Informations complémentaires
Niveau d'études: Sans Diplôme
Salaire minimum: 9€
Type de salaire: Horaire
06/10/2011, 10h19
#7
Pour cette annonce, tu ne postules pas dans l'entreprise, mais dans une agence d'interim; c'est donc a eux qu'il faut adresser ta lettre. Je pense que la solution Madame, Monsieur, est bonne, de meme que Messieurs. Ici, tu n'adresseras pas ton courrier au responsable des ressources humaines, mais plus a la personne en charge du recrutement ou quelque chose dans le genre ("a l'attention du charge de recrutement"). 06/10/2011, 10h57
#8
merci beaucoup du conseil, j'y penserais
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à l'attention de qui addresser sa lettre de motivation? - Emploi
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Sujet:
Emploi
30/09/2011, 19h48
#1
Nouveau Candidat au Club
à l'attention de qui addresser sa lettre de motivation? bonsoir,
Aujourd'hui j'ai rencontré un problème en voulant rédiger ma lettre de motivation. Le problème est que l'annonce vient d'un site,
- il n'y a pas de nom d'entreprise
- il n'y a pas de nom de responsable de recrutement
je n'ai que le nom du site et le nom de la ville ou se situe l'entreprise
à quel attention me conseillez vous d'addresser cette lettre? merci de prendre le temps de me lire et peut etre de me répondre
30/09/2011, 20h37
#2
Perso, je serais assez impersonnelle, genre:
Madame, monsieur,
je suis votre meilleur candidat car...
Veuillez agréer, madame, monsieur, l'expression de mes salutations distinguées. Sinon tu peux aussi mettre en en-tête:
à l'attention du responsable des ressources humaines.
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Les employeurs devront faire preuve de réflexion et de créativité pour conserver les bons talents, développer des compétences pour combler les lacunes critiques et attirer de nouvelles personnes. Selon McKinsey [ii], quatre stratégies doivent être envisagées. S'attaquer au problème du burn-out pour de bon
Après une période tumultueuse de 20 mois, les employés sont aux prises avec le deuil, la perte et l'épuisement. Les défis et les déficits en matière de bien-être ont augmenté, et la nature même de la pandémie a mis à rude épreuve certains mécanismes de soutien social et d'adaptation au travail (par exemple, la distanciation sociale). Les leaders compatissants les plus enclins à fournir un soutien social et émotionnel au travail, notamment les femmes, ont joué un triple rôle: stimuler la performance au travail, soutenir les besoins socio-émotionnels et relationnels de leurs collègues et assumer des rôles de femmes au foyer à la maison. Lorsque l'épuisement professionnel fait des ravages et que les gens partent, le travail est souvent transféré à ceux qui restent, ce qui aggrave encore l'épuisement.
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Les femmes ont été particulièrement touchées: 42% d'entre elles déclarent être souvent ou presque toujours épuisées, contre 35% des hommes. Les employeurs devraient créer de multiples moyens de relever ces défis afin de retenir leurs employés. Par exemple, une entreprise mondiale de vêtements de sport a fermé son siège social pendant une semaine pour donner un répit à tout le monde. L'entreprise n'a pas seulement fait la une des journaux, elle a envoyé un message important, axé sur les personnes, aux employés actuels et potentiels. Miser sur la santé
Les entreprises qui parviennent à maintenir un haut niveau de performance dans le temps ont tendance à faire preuve d'un dynamisme et d'une durabilité appelé la « santé organisationnelle ». Les entreprises les plus saines ne se contentent pas de régler les problèmes, mais atteignent un niveau de fonctionnement maximal, plus proche de la prospérité et de l'épanouissement. De même, les employeurs peuvent aller au-delà de l'atténuation de l'épuisement professionnel pour créer une expérience pour les employés qui aide chaque individu à réussir.
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10 janvier 2022
L'Attrition War (ou guerre de l'attrition en français), le mot est lâché. Longtemps la chasse gardée des professionnels du marketing, l'attrition a désigné la perte de clients ou d'abonnés par une marque, le contraire de la fidélisation en somme. Avec l'avènement de la marque employeur, l'attrition est aussi devenue le problème majeur pour les RH qui peinent à conserver leurs collaborateurs. Si les symptômes de cette nouvelle épidémie sont désormais connus, les explications émergent seulement et les remèdes miracles manquent encore. Si vous constatez une augmentation sans précédent du nombre de démissions et que votre entreprise subit une véritable hémorragie de talents, c'est que votre entreprise est victime de la redoutable Grande Démission (ou Great Resignation en anglais) dont tout le monde parle. L'exode massif des employés est bien là et le problème est sérieux. Le choc de la Covid comme explication, mais pas seulement
L'année 2020 a été difficile pour tout le monde.
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