Publié le 26 avril 2022
L'augmentation du SMIC au 1er mai 2022 entraine une augmentation du traitement minimum dans la fonction publique. Les grilles indiciaires sont modifiées en conséquence. Du fait du rattrapage du SMIC au 1er mai 2022, l'indice de traitement minimum de la Fonction Publique est réévalué, passant de 343 à 352 (en indices majorés). Grilles indiciaires fpt janvier 2017 un record. Cette mise à jour intervient sur les grilles C1, C2 et B1 (minimum de traitement = 352)
Les grilles C3 et B2 ainsi que les grilles de catégorie A ne sont pas impactées. Vous noterez l' absurdité pour les agents de catégorie C de la grille C qui commencent à l'indice 352 (minimum de traitement) et gagneront … 2 points au bout de … 9 ans, soit 7, 44 euros!!! – – – – – – – – – – –
Les grilles types de catégorie C au 1er mai 2022:
Les grilles types de catégorie B au 1er mai 2022:
Les grilles types de catégorie A au 1er mai 2022:
– – – – – – – – – –
Quelques rappels:
Le gouvernement a promis un dégel de la valeur du point d'indice pour "cet été"
La valeur du point d 'indice brut est de 4, 686 €
La valeur du point d 'indice net est de 3, 719 € (Le "net" correspond à un salaire indicié prenant en compte la retenue Pension (11, 10%) ainsi que les CSG (9, 2%) & CRDS (0, 5%) appliqués sur 98, 25% du salaire brut.
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Grilles Indiciaires Fpt Janvier 2017 Le Cea
Les grilles de rémunération des fonctionnaires vont évoluer de 2016 à 2021 avec 2018 comme année blanche. Toutes les mesures prévues en 2018 sont reportées en 2019,
2019 devient 2020... ;
2020 se transforme en 2021...
mais les grilles seront bien réévaluées d'ici la fin du quinquennat (espérons-le! ). mais les grilles seront bien réévaluées d'ici la fin du quinquennat (espérons-le). Les négociations menées avec la ministre de la fonction publique dans le cadre de la revalorisation des parcours de carrière n'ont pas été vaines. Elles ont permis des avancées. Grilles indiciaires fpt janvier 2017 le cea. - Bien sûr, les résultats obtenus ne couvrent pas l'ensemble des revendications de l'UNSA Fonction Publique, qu'elle continuera à porter. Mais les augmentations indiciaires ne sont pas négligeables comme le montrent les nouvelles grilles issues du protocole PPCR. Une nouvelle étape entre en vigueur au 1er janvier 2017 avec:
- la mise en œuvre de l'échange prime/points pour les agents de catégories C avec un reclassement et une revalorisation.
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expert technique des services techniques,
La note DRH du 2 février 2017 précise l'application (voir ci-dessous, avec exemple sur un bulletin de salaire et le calendrier de mise en place du PPCR). Pour une complète information, nous vous proposons ci-dessous nos flash-infos PPCR dédiés à votre catégorie.
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Les mesures contenues dans le protocole « PPCR » (Parcours professionnels, carrières, rémunérations) concernent tous les secteurs de la Fonction publique et se mettent en œuvre au ministère: le dégel du point, l'intégration d'une partie des primes dans le traitement, la réduction du nombre d'échelles de rémunération pour la catégorie C et l'amélioration des fins de carrière. La FSU a fait le choix de signer cet accord, non pas pour se satisfaire de son contenu, mais pour tenter d'enclencher une dynamique positive notamment sur le terrain des rémunérations (transfert des primes vers le salaire, revalorisation du point d'indice)
Le compte n'y est pas, et la FSU continue à agir pour l'amélioration du pouvoir d'achat, la reconnaissance des qualifications. Le niveau de la revalorisation est très insuffisant au regard des pertes considérables accumulées ces dernières années!
Dans le cadre de la mise en œuvre du protocole relatif aux parcours professionnels, carrières et rémunérations et à l'avenir de la fonction publique, les agents de la catégorie C de la fonction publique bénéficient d'une revalorisation des grilles de salaires. Les échelles 3, 4, 5 et 6 de rémunération des agents de catégorie C dans la fonction publique sont supprimées et ont été remplacées par les nouvelles échelles C1 – C2 – C3 depuis le 1er janvier 2017.
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