Causeries sécurité
Votre challenge est de donner des outils simples et pratiques pour aider vos responsables d'équipe à animer les quart d'heure sécurité de façon dynamique et participative? Un autre défi est de vous renouveler pour éviter la lassitude et entretenir l'intérêt des participants comme des animateurs. Ne cherchez plus! Nous avons « la » solution! Fullmark a réinventé le concept de « quart d'heure sécurité » et vous propose une toute nouvelle approche pour faire de vos causeries sécurité un succès unanime! DEMANDEZ UNE DÉMONSTRATION GRATUITE ET SANS ENGAGEMENT! Exemple support causerie sécurité informatique. Merci! Votre formulaire a bien été envoyé. Nous y répondrons dans les plus brefs délais. Votre formulaire ne satisfait pas aux conditions de notre filtre anti-spam. Merci de réessayer. Causeries sécurité: Aussi en digital! Nouveau: Chaque chef d'équipe accède chaque mois à son quart d'heure sécurité via son ordinateur, sa tablette ou son smartphone. Grâce à « Fullmark Digital » chaque animateur sera en zone de confort pour organiser son quart d'heure sécurité de façon originale et interactive.
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Remonter des situations dangereuses pour les traiter nécessite bien souvent de faire évoluer les comportements et le management. S'il n'y a pas de recette miracle pour remonter les informations et les situations dangereuses, l'apprentissage peut s'organiser par des actions de prévention régulières, continues et variées. Les causeries, les visites sécurité constituent d'excellents vecteurs. Là non plus, pas de modèle pré-déterminé, mais la volonté chaque fois que possible de mobiliser les équipes en les rendant acteurs par tout moyen. La prévention et les actions correspondantes (causeries, 1/4 d'heures sécurité, visites ou audits terrain) ne doivent pas être l'affaire du seul responsable HSE. Les actions de prévention opérationnelles favorisent la développement d'une culture SSE,
Les causeries, réunions informelles, opérationnelles de courte durée (ex 1/4 heure Sécurité) sont un moyen de faire parler. La causerie n'est pas une conférence universitaire. Exemple support causerie sécurité net. Autant que possible elle est réalisée sur le terrain.
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En amont:
Étapes:
Préparez l'animation
Planifiez les sujets
Choisissez l'outil d'animation
Choisissez le support de communication
le travail de préparation est incontournable et demande un peu de temps en recherche documentaire. Le site de l'INRS sera pour ce travail une aide précieuse et pourra apporter des mini films, des affiches, des articles et des dossiers (gratuits ou payants). Lien risques INRS:
Vous pouvez utilisez en support d'animation des vidéos de NAPO, celles-ci sont dynamique et tout public ( pas de barrière de langues)
Lien vidéos Napo:
Après:
La formalisation d'un compte rendu permettra le suivi des actions d'amélioration et une traçabilité utilisable et consultable par les participants.
Un collaborateur peut ainsi se retrouver valorisé, car certaines situations requièrent un peu plus d'analyse, voire même une étude menée par un Cabinet externe (ex: vibrations, fuites d'eau récurrentes, rejets gazeux dont la toxicité n'est pas identifiée…). Si la sécurité est un bon moyen de valoriser ses collaborateurs, il n'en reste pas moins que la valorisation par elle-même requiert du tact: faut-il donner une prime? Faut-il amener le collaborateur sur une formation spécifique pour aller plus loin? Faut-il le faire évoluer? Ou alors même, faut-il laisser du temps au temps si un sujet n'est pas « mûr »? Toutes ces questions doivent être posées pour trouver un compromis entre production et sécurité. Écouter le terrain tout en respectant les priorités de production permettrait-il d'établir de la confiance? CAUSERIES - Attitude Entreprise - Conseil et formation en Management Qualité Sécurité Environnement. Vaste débat…
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La rédaction du support
Si l'on part du principe assez largement admis qu'une causerie dure plus ou moins 15 minutes. Et qu'elle doit être animée de manière à permettre les échanges collectifs, avec des informations descendantes (celles de l'animateur) et des informations ascendantes (celles des opérationnels). Alors il convient de se rappeler que, dans le domaine de l'animation de groupes, il est nécessaire de changer fréquemment de sujet pour garder l'attention de son auditoire. Il faudrait donc être en mesure de découper l'intervention en plusieurs axes. Trois axes de 5 minutes, par exemple. Exemple: rédaction d'un support sur le thème des projections. Préparer le support écrit d’une causerie sécurité – L'Ingénieur Prévention. Le premier axe traite des sources de danger. On pourra prendre des exemples parmi les process de l'entreprise, plutôt que de se limiter à évoquer de manière générale les « projections solides », « projections liquides »… Le deuxième axe traite des protections collectives, tandis que le troisième traite des protections individuelles. C'est l'occasion de tendre le micro aux opérationnels, ils ont certainement des remarques très pertinentes pour améliorer les dispositifs existants.
Exemple Support Causerie Sécurité Direct
C'est le moment d'exprimer vos talents de manager, de modérateur, de diplomate … car vous rencontrerez fréquemment l'opposition entre des profils "bon élèves" et des profils plus "perturbateurs" qu'il faudra concilier. L'heure de votre intervention est aussi importante. Plus vos interlocuteurs se sentiront proches de vous, plus ils seront enclins à échanger avec vous. Quart d'heure sécurité et causeries sécurité efficaces. Il faudra donc parfois "mouiller votre chemise" pour vous rapprocher de certains profils. Par exemple, il ne faudra pas hésiter à les rejoindre à leur embauche, aussi tôt soit elle.... et dans les mêmes conditions météorologiques et de confort que celles auxquelles ils seront confrontées dans la journée et avec le même code vestimentaire s'il est nécessaire. Privilégiez donc un évènement autour d'un café d'embauche, dans un bungalow de chantier et en EPI par exemple. A contrario, évitez d'arriver à 10h, en vous plaignant de la fatigue et des conditions météo dans une tenue de bureau en arrivant sur chantier. Vous l'aurez compris, il faut tout simplement faire preuve d'empathie, de logique, de savoir vivre et de savoir-être tout simplement.
Comment choisir le thème à aborder? Le thème est très important. Pour le choisir, vous pouvez répertorier tous les thèmes possibles. Identifiez ensuite ceux présentant un intérêt pour votre démarche de prévention. Il faut choisir des thèmes faisant échos aux situations rencontrées dans l'entreprise par vos collaborateurs. Pour affiner votre organisation, référez-vous aux différents indicateurs et isolez les thèmes qui font référence aux données d'entrées de ces indicateurs, plus particulièrement celles des indicateurs que vous aimeriez améliorer. Ces thèmes devront être abordés plus régulièrement. Les autres thèmes devront être planifiés entre deux pour ne pas relâcher le travail de prévention les concernant et pour varier les sujets. Mais ne jetez pas les thèmes moins pertinents aux oubliettes! Gardez-les pour les périodes plus creuses si vous le souhaitez. L'interlocuteur visé entre également dans le choix du thème. Si celui-ci ne se sent pas concerné, vous ne le toucherez pas. Vous ne devez pas délaisser certaines thématiques parce qu'elles semblent moins pertinentes.
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