S, B. M. S ou autre, c'est pareil,
il y a 36 minutes, chtipépé a dit:
Finalement ça devrait être la norme ce genre de fonctionnement. Ca fait penser a certains modèles de voitures électrique aux US, les conducteurs ne prennent pas le temps de recharger, ils s'arrêtent dans des centres appropriés et la batterie est changée automatiquement, l'ancienne est déposée une nouvelle est raccordée et hop on repart. Du coup on affranchi l'utilisateur du temps de recharge et la on optimise encore la mobilité. Appliqué a nos roues cela veut dire: batterie interchangeable en standard sur toutes les Wheel. Yes! 3 hours ago, chtipépé said:
Malheureusement c'est la seule roue du marché à avoir des batteries interchangeables. Sac de rechargement Othonom - Équipements - EspritRoue. Elle m'avait fait de l'oeil au début de mes recherches pour une roue, pour ce point là justement. Avec mon Mini Pro c'est ce que je fais avec 1 ou 2 batteries dans le sac et donc potentiellement 75 km d'autonomie au prix de 4 petites vis dévisser (5 min max pour changer, pas de démontage lourd ou de câbles à débrancher).
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Sac De Rechargement Othonom - Équipements - Espritroue
Ce modèle propose un maximum de 5V pour 25 950 mAh grâce à une batterie Lithium-ion. Concernant ses détails techniques, la batterie mesure 22. 8 x 8. 4 x 2. 9 cm et affiche 670g à la pesée. Rechargée entièrement en 6h30, elle pourra être chargée dans un environnement allant de 0° à 45°C. Station de charge DOCK
La station Dock est une solution idéale et polyvalente pour recharger vos appareils où que vous soyez. Sa prise allume cigare 12V (qui supportera un chargeur pc jusqu'à 30 000mAh) et ses 8 prises USB font de cette station un système complet qui saura ravir tous les profils en réunissant un grand nombre d'appareils autour d'une même charge externe. Cette prise 12V vous offrira la possibilité de charger aussi bien de GPS que des lampes, des glacières électriques, des ventilateur, etc…
Quand on se tourne ensuite vers ses caractéristiques techniques, on constate que les prises USB de la station Dock sont divisées en 4 prises 5V/1A et prises 5V/2. 1A, la prise allume cigare quant à elle est une prise 12V/8A maximum.
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Il doit aussi répertorier sa rémunération nette et brute. On retrouvera donc les indications habituelles comme cela se fait pour un salarié classique. La seule différence étant que le gérant ne bénéficie pas de l'assurance chômage. Il n'oubliera pas non plus d'indiquer sur la fiche de paie les paramètres similaires que ceux des salariés classiques à savoir les primes, les avantages et autres indemnités. Il peut aussi bénéficier de certaines spécificités (frais professionnels, avantages en nature, dispositifs d'exonérations, intéressement…).
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Le mari a été nommé gérant en AGO. Le mari sera automatiquement TNS, mais apparemment, l'épouse pourrait être salarié? Pourriez-vous m'aider sur ce sujet? Merci d'avance pour votre aide. Bonne journée. Patrick Jipe Collaborateur comptable en cabinet Re: Salaire gérant minoritaire SARL Ecrit le: 21/03/2008 13:17 0 VOTER Bonjour, Il existe une solution relativement simple à votre problème! Il suffit que vous soyez nommé - par le biais d'une Assemblée et publication dans journal d'annonces légales + imprimé M2 auprès de votre CFE, centre de formalités des entreprises- co-gérant. Il y a alors deux gérants. Ce "montage" constitue ce qu'on appelle un "COLLEGE DE GERANTS" et dans ce cas les deux associés, gérants tous les deux, sont soumis tous les deux au même régime concernant les travailleurs non salariés. Ainsi, pas de fiche de paie et possibilité de mettre la rémunération que vous souhaitez pour les gérants. Cela vous convient-il?! Voir ceci (extrait du lien indiqué à la fin de mon message): Le Gérant Majoritaire Le gérant majoritaire de S.
Le gérant de SARL ou d'EURL est associé. Il peut faire partie d'un collège de gérance majoritaire, notion très importante pour apprécier son régime social et les modalités de versement de sa rémunération. Le gérant majoritaire de SARL ou les co-gérants majoritaires sont des travailleurs non salariés. Seul le gérant minoritaire ou égalitaire (maximum 50% des parts sociales) de SARL et le non associé sont des assimilés salariés. Leur statut est alors le même que celui du président de SAS, vu dans un autre article. C'est alors un assimilé salarié. Optimisation de la rémunération du dirigeant: découvrez notre outil interactif pour choisir parmi 15 leviers. « Voir notre simulateur » Comment est rémunéré un gérant non salarié? Un gérant non salarié est en principe rémunéré dans les conditions prévues par les statuts ou la décision collective des associés. Si l'assemblée générale prévoit une rémunération annuelle étalée sur 12 mois, il se fera un versement tous les mois dans les limites prévues par l'assemblée générale, sans fiche de paie.
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Découvrez comment bénéficier vous aussi de cet avantage net d'impôt et de charges sociales...
Gérants minoritaires ou majoritaires: comment toucher l'allocation chômage des indépendants (ATI)
Sous réserve de remplir les conditions, tous les Gérants d'EURL ou de SARL, qu'ils soient minoritaires, égalitaires ou majoritaires, peuvent bénéficier de l'allocation chômage des travailleurs indépendants. Combien, quand, comment... voici ce que vous devez savoir. Comment le Gérant Sarl doit-il déclarer ses avantages en nature? Comment seront-ils imposés? Le mode de déclaration des avantages en nature est différent selon que l'on est gérant majoritaire, gérant minoritaire, ou gérant associé unique d'une Eurl qui n'a pas opté pour l'impôt sur les sociétés. Faire prendre en charge par sa société ses dépenses vestimentaires ou de coiffeur, les prothèses dentaires ou auditives
Peut-on faire prendre en charge par sa société le coût de ses vêtements professionnels, des dépenses de coiffeur, ou des frais de prothèses dentaires ou auditives lorsque ces frais sont indispensables pour l'exercice de sa profession?
Sa rémunération est assujettie aux cotisations sociales et, le cas échéant, au régime complémentaire de retraite des cadres. Cependant, le gérant minoritaire ou égalitaire ne peut bénéficier des avantages réservés aux salariés. Les règles à respecter pour fixer la rémunération du gérant de SARL
Le montant de la rémunération du gérant d'une SARL est fixé selon deux méthodes:
Une rémunération fixe: Le gérant sait exactement la somme qu'il va recevoir, en revanche, tout changement obligera une modification dans les statuts et/ou une décision collective
Une rémunération variable: c'est-à-dire proportionnelle au chiffre d'affaires ou bien aux bénéfices réalisés par la société. Autrement dit, la rémunération doit être proportionnée à l'activité réelle du gérant, à ses compétences, à ses résultats ainsi qu'aux possibilités financières de la SARL. Ce n'est pas le cas si le gérant perçoit, durant les premiers mois d'activité, une rémunération représentant la moitié des frais de la SARL ou bien si le gérant perçoit une rémunération importante alors qu'il est souvent utefois, il est possible que la rémunération soit fixe avec une partie variable.
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Le bulletin de salaire du gérant majoritaire n'existe pas! Aussi surprenant que cela puisse paraître, aucun formalisme n'est imposé au gérant majoritaire pour se verser sa paye. Rappels des faits et bonnes pratiques pour vous rémunérer en règle. Principe: pas de formalisme pour la rémunération du gérant majoritaire
En comptabilité, il n'est jamais question de salaire du gérant majoritaire. On utilisera plutôt le terme de « rémunération du gérant ». Car le gérant majoritaire est obligatoirement affilié au régime des « travailleurs non salariés » (TNS). En conséquence, pour le gérant majoritaire, pas de bulletin de salaire. C'est la déclaration sociale des indépendants (DSI, l'ex-DCR, déclaration commune des revenus) qui fera office, une fois dans l'année de bulletin de salaire pour le gérant majoritaire. Voir le formulaire DSI: Cerfa n°10020*17. Celle-ci sert de base au calcul des cotisations sociales obligatoires dues par les gérants majoritaires aux caisses RSI (assurance maladie, assurance vieillesse) et aux Urssaf (allocations familiales), ainsi que la base de calcul de la contribution sociale généralisée (CSG) et de la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS).
Par ailleurs, il doit respecter les règles de fractionnement de ses congés, ce qui lui interdit de prendre plus de quatre semaines de vacances en une seule fois à moins de bénéficier d'une dérogation prévue pour les personnes qui doivent répondre à certaines contraintes géographiques. D'autre part, si le gérant salarié prend au moins six jours de congé pendant la période comprise entre le 1er novembre et le 30 avril, il a droit à deux jours de congé supplémentaires. S'il prend entre trois et cinq jours de vacances pendant cette période, il a droit à un jour supplémentaire. En ce qui concerne la rétribution des congés payés pris par un gérant titulaire d'un contrat de travail, on doit appliquer la plus avantageuse pour lui des deux règles suivantes: calcul d'un salaire égal au dixième du total des salaires bruts qui ont été versés au gérant pendant la période de référence paiement d'un salaire égal à celui que le gérant aurait perçu s'il avait continué à travailler au lieu de prendre ses congés En savoir + sur notre cabinet comptable