08. 09. 2020
L'usine de Noale a régné durant les années nonante sur le monde des petites cylindrées avec feu sa RS125 qui était la digne héritière de la moto de Grand-Prix, depuis l'avènement du quatre-temps, le constructeur se fait plus discret mais cela pourrait changer…
11. 01. 2019
Des premières exclusives, des expositions spéciales mises en scène en grande pompe, plus de 400 grandes marques et des deux-roues spectaculaires, créés par des inventeurs créatifs. SWISS-MOTO 2019 et le Customizing & Tuning Show SWISS-CUSTOM se déroulant parallèlement sont plus qu'un salon. 14. Suisse 25kw d'occasion - Recherche de moto d'occasion - Le Parking-Moto. 2018
Tu ne sais pas quoi faire samedi prochain? Tu veux découvrir la gamme Honda auprès de mecs passionnés? Alors n'hésites pas, fonce aux portes ouvertes chez Motosport Genève! 23. 2018
Il semblerait qu'une évolution de la petite bombe du constructeur aux trois diapasons soit attendue l'année prochaine, des photos montrant un lifting ayant fait surface en Indonésie. 17. 2018
(OSMS) Avec 26'942 immatriculations de véhicules neufs, la branche suisse de la moto a réalisé son deuxième meilleur résultat des 20 années écoulées.
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Bref, pour les raisons citées, et pour nous éviter toute bataille juridique, nous supprimerons dorénavant toute attaque indélicate contre un concessionnaire, professionnel ou en tout cas personne physique, quelle qu'en soit la raison, fondée ou non. Cela ne veut pas dire que Moto-Station doive devenir le monsieur propre de la moto. Mais qu'aujourd'hui, notre influence est devenue suffisamment importante pour que nous nous attachions à l'exercer d'une façon intègre, neutre et aussi utile à tous que possible. Finalement, presque rien ne change en matière d'obligation sur ce forum, soit donc pour 99% des sujets traités. Sportive suisse 25kw d'occasion - Recherche de moto d'occasion - Le Parking-Moto. En cas de doute, la charte M-S devrait répondre à vos questions. Consultez le texte pour la confiance dans l'économie numérique
Bon forum et bonne route à tous
le staff m-s
Pour 2016 et 2017, seule la Street Scrambler l'est. La Street Cup peut être bridée pour le permis A limité. On trouve aussi les Classics de 865 cc à moteur refroidi par air, comme la Bonneville, la Thruxton, la Scrambler… et la majorité des Speedmaster de la même époque. Il y a encore la version spéciale de la nouvelle Street Triple, la 660 S (puissance maximale 70 kW). Et les Tiger 800 (modèles Euro 3) sont aussi transformables dans ce sens, mais il en reste très, très peu dans le réseau des concessionnaires. La toute nouvelle Tiger 850 Sport, dont la puissance maximale ne dépasse pas les 85 chevaux, est elle aussi disponible pour le bridage. Enfin la moto conçue par excellence pour être bridée à 35 kW est la nouvelle Trident! Re: débutant sur une Sportster 25kw? | MotardS.ch. Aprilia et Moto Guzzi
Enfin pour le groupe Piaggio, on a chez Aprilia les Shiver et Dorsoduro (750 et 900, pas la Dorsoduro 1200). La nouvelle famille des 660, avec la RS 660 déjà disponible, est conçue pour être facilement bridable en une version A limitée. Ce sera aussi le cas pour la Tuono 660, quand elle arrivera sur le marché (courant 2021).
SOUCIS DE TRANSPARENCE OU RENFORCEMENT DU POUVOIR DES DIRECTIONS? L'une des nouveautés consacrées par la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 est la définition de lignes directrices de gestion (ou LDG) applicables aux professionnels de la fonction publique. Le décret n°2019-1265 du 20 novembre 2019 relatif aux lignes directrices de gestion et à l'évolution des attributions des commissions administratives paritaires en précise les modalités de mise en œuvre. Ldg fonction publique avec. ELLES SONT DÉSORMAIS OBLIGATOIRES DANS CHAQUE ÉTABLISSEMENT PUBLIC
Cette loi crée les lignes directrices de gestion pour répondre à 3 objectifs:
Définir de façon transparente les critères qui détermineront les décisions de mobilité, d'avancement et de promotions des agents;
Responsabiliser l'administration;
Renforcer les garanties dont disposent les fonctionnaires quant à l'examen des décisions affectant leur carrière. Elles seront un outil de gestion prévisionnelle des ressources humaines spécifique à chaque établissement.
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Le nouveau cadre stratégique de gestion de vos ressources humaines
L'une des innovations de la loi n°2019-828 du 6 août 2019 dite de transformation de la fonction publique consiste en l'obligation pour toutes les collectivités territoriales et établissements publics de définir des lignes directrices de gestion (LDG) à compter du 1er janvier 2021. Ldg fonction publique la. Elles permettent de formaliser, sur le temps d'un mandat, la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité, autour de deux champs d'application:
La mise en œuvre de la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines; Les orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels. Elles sont donc obligatoires pour l'ensemble des collectivités et établissements publics. Les lignes directrices de gestion visent à:
déterminer la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines, notamment en matière de GPEEC fixer des orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels.
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Elles s'appliqueront en vue des décisions individuelles (promotions, avancements de grade) prises à compter du 1er janvier 2021. Il existe deux types de LDG:
♦ Les premières LDG doivent permettre de fixer les orientations générales de la collectivité ou de l'établissement public en matière de stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines, ainsi elles désignent les objectifs à atteindre en matière de politique des ressources humaines. Ldg fonction publique 1. ♦ Les secondes LDG doivent fixer les orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels. Cette catégorie de ligne directrice se scinde elle-même en deux parties:
o Les LDG relatives à la valorisation et promotion des parcours professionnels qui fixent les mesures favorisant l'évolution professionnelle des agents,
o Les LDG en matière de promotion interne qui fixent les orientations et critères à prendre en compte pour les promotions au choix dans les grades et cadres d'emploi. Le Président du Centre de Gestion a établi les LDG en matière de Promotion Interne par arrêté du 28 décembre 2020, après avoir mené la procédure de consultation des collectivités et établissements obligatoirement affiliés employant au moins cinquante agents effectuée conformément à l'article 16 du décret n° 2019-1265 du 29 novembre 2019.
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Les nouveaux dossiers de promotion interne sont accessibles et téléchargeables sur le site dès le 1 er mars à l'onglet à l'adresse:
Le calendrier applicable à la gestion des dossiers de promotion interne pour l'année 2021 est donc le suivant:
1 er mars 2021
Ouverture de la campagne d'inscription
31 mai 2021
Date de clôture des inscriptions
Attention: tout dossier arrivé hors délai ne sera pas étudié
30 juin 2021
Date limite de transmission des pièces complémentaires justificatives hormis pour les attestations de formation qui seront prise en compte jusqu'à la date du 30 septembre. Passé le 30 juin, les points auxquels ouvriraient droit les justificatifs demandés ne seront pas pris en compte. Du 1 er au 14 octobre 2021
Réunion de la commission LDG Promotion Interne
15 octobre 2021
Prise des arrêtés établissant les listes d'aptitudes et notifications des inscriptions
A l'issue de la campagne de promotion interne, nous informerons les collectivités du classement de leurs agents comme nous le faisions antérieurement.
Comment sont-elles élaborées? Toutes les administrations élaborent, chaque année, un rapport social unique rassemblant des éléments et données, renseignées dans une base de données sociales, accessible aux membres des comités sociaux. À noter que même si le décret n° 2020-1493 du 30 novembre 2020 relatif à la base de données sociales et au rapport social unique dans la fonction publique prévoit une entrée en vigueur au 1 er janvier 2021, il fixe toutefois une période transitoire pouvant aller jusqu'au 31 décembre 2022 au plus tard. Fiche pratique : Les lignes directrices de gestion (LDG) - CFDT UFETAM. Pendant cette période, le rapport social unique est présenté au comité technique compétent. Pour les années 2020, 2021, et 2022 le rapport social unique est élaboré à partir des données disponibles. En tout état de cause, le contenu de la base de données sociales et du rapport social unique sont précisés par la liste exhaustive figurant à l' article 1 du décret n° 2020-1493 du 30 novembre 2020 relatif à la base de données sociales et au rapport social unique dans la fonction publique.