C'est pourquoi, nous avons créé un outil de dépôt de preuves en ligne, de manière à vous aider à préparer votre audit initial comme votre audit de surveillance. Comment accéder à ce elearning shifumi? C'est très simple: dès le 1er juin, cette formation sera disponible en ligne sur notre espace pour tous nos adhérents Shifumi.
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Indicateur 1: Le prestataire diffuse une information accessible au public, détaillée et vérifiable sur les prestations proposées
Nombre de plateforme de elearning (LMS, LXP) et de plateformes de gestion administrative des organismes de formation (ERP, TMS) vous proposent désormais de créer votre catalogue de formation en ligne. C'est le cas de notre plateforme Shifumi: notre équipe propose à tous ses adhérents la mise en ligne du catalogue des prestations (formations, bilans de compétences, etc. Shifumi en ligne gratuit. ) sur simple demande. Ainsi, en affichant les informations sur vos prestations, nul besoin de vous doter d'un site internet ou de continuer à adresser par email vos catalogues en pdf
Par ailleurs, à compter de janvier 2022, notre association vous proposera également un service de création de sites internet dédié afin de diffuser vos actualités et de présenter l'ensemble de votre offre. Indicateur 2: Le prestataire diffuse des indicateurs de résultats adaptés à la nature des prestations mises en œuvre et des publics accueillis
Que ce soient le volume d'activité, les taux de réussite, de certifications, de satisfaction, l'ensemble de ces informations peut également faire l'objet d'une publication dans le catalogue de prestations en ligne.
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Tous les mercredis digital learning, c'est ici, chaque semaine… 😉 Ou en visioconférence, tous les mercredis à 18h précises, avec le bouton suivant:
Dans ce cours tutoriel, vous allez découvrir comment donner accès à vos formations dans Shifumi. En effet, il y a deux modalités: l'accès via la boutique en ligne ou l'accès direct via inscription des apprenants. Réussir sa veille constitue un travail de fond, et souvent collaboratif C'est pourquoi notre équipe a souhaité mettre à votre disposition ce parcours-outil qui vous simplifie la veille et vous permet: 1/ de ne rien rater des informations essentielles dans votre environnement professionnel 2/ de faciliter votre mise en conformité avec les indicateurs 23, […]
Bienvenue dans votre formation en ligne! Parcours – Shifumi. Test de positionnement amont Livret d'accueil Avant de commencer, voici quelques rappels utiles: vous avez reçu le livret d'accueil lors de votre inscription à notre formation, nous vous le mettons à disposition ci-après. Informations complémentaires Aide pédagogique: 🎓 Référente pédagogique: Stéphanie ORTIS – Tel.
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Si vous souhaitez demander la prise en charge de votre formation par Pôle Emploi ou votre OPCO, contactez-nous: nous nous engageons à vous répondre sous 24H. Le montage d'un dossier de financement, en revanche, peut prendre jusqu'à 2 semaines: nous vous conseillons donc d'anticiper vos demandes de formations financées.
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Le saviez-vous? Avec une plateforme de elearning, vous pouvez faciliter votre mise en conformité sur 14 des 32 indicateurs du référentiel qualité Qualiopi.
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CHAPITRE III - Structure de la prime de fin d'année
Article 3
Le montant de la prime de fin d'année est variable mais comporte toujours un socle incompressible en-dessous duquel on ne peut descendre afin de garantir le paiement d'une prime de fin d'année minimale. Article 4
Le montant de la prime de fin d'année est lié au nombre de jours de présence effective et assimilés (tels que définis à l'art. 5) au sein de l'entreprise de travail adapté. CHAPITRE IV - Montant de la prime de fin d'année
Article 5
Le montant de la prime de fin d'année correspond à 1, 54% du salaire brut relatif aux journées prestées et assimilées de l'intéressé dans la période de référence. Les journées assimilées sont:
jours de formations professionnelles et syndicales;
jours de missions syndicales;
jours de repos compensatoires;
jours dits de «petit chômage». Entreprise de travail adapté awiph dans. Article 6
§1 Le montant de la prime de fin d'année ne pourra en aucun cas être inférieur à 1/3 de la prime annuelle potentielle de l'intéressé. §2 La prime annuelle potentielle correspond à 1, 54% du revenu brut potentiel de l'intéressé.
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Leur particularité est d'offrir un emploi stable et durable à des travailleurs handicapés, auxquels elles procurent un statut social et une certaine sécurité d'emploi garantie par un contrat de travail, un niveau de salaire minimum et des conditions de travail adaptées (répartition particulière des tâches, rythme de travail approprié). Les ETA bénéficient d'une intervention importante des pouvoirs publics pour compenser la perte de rentabilité afférente à l'emploi de personnes handicapées. Cette politique de subsidiation publique vise notamment à favoriser le maintien à l'emploi des personnes les plus handicapées. Entreprise de travail adapté awiph gratuit. C'est pourquoi elle prévoit que les travailleurs soient subsidiés à des degrés différents en fonction de la gravité de leur déficience ou de leur incapacité. Les ETA doivent être des personnes morales ou organisées par une personne morale pour être agréées et bénéficier de subsides. Elles sont généralement constituées en association sans but lucratif (ASBL) et offrent deux types d'emploi: les postes de production et les postes d'encadrement et de gestion de l'entreprise.
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Il vise à encourager le maintien des personnes les plus handicapées en ETA et à permettre à certaines d'entre-elles d'y être occupées au sein d'une section d'accueil et de formation. HISTORIQUE
C'est au lendemain de la seconde guerre mondiale que le souci de la revalidation des personnes handicapées et d'une politique d'intégration des personnes moins-valides aux circuits socio-économiques normaux a pris une réalité dans plusieurs pays. Les conséquences de conventions internationales signées par la Belgique se sont tout d'abord traduites dans la loi du 28 avril 1958, relative à la formation et à la réadaptation professionnelle ainsi qu'au reclassement social des handicapés. Pour la première fois, un programme national était mis sur pied, qui prévoyait un ensemble de mesures visant à préparer les personnes moins valides à accéder à un emploi. Un emploi pour tous - La Libre. C'est dans ce contexte qu'est apparue la notion d'atelier protégé. Mais il a encore fallu cinq ans pour que les premiers ateliers protégés ouvrent leurs portes.
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Fédération des Entreprises de Travail Adapté wallonnes et germanophones.
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Les ETA en chiffres
Des statistiques sur les ETA sont disponibles pour chaque Région. En Wallonie, l'EWETA (Entente Wallonne des Entreprises de Travail Adapté) recense 58 ETA agréées et subventionnées par l'AWIPH en 2007, occupant au 30 juin 2006 quelques 7 975 travailleurs dont près de 84% disposant d'un contrat à durée indéterminée. Parmi ces quelques 8 000 travailleurs, plus de 85% sont des personnes handicapées présentant pour la plupart un handicap mental ou assimilé. Près de 86% occupent des postes de production tandis que les 14% restant se partagent les postes d'encadrement (dont seulement 18% sont des travailleurs handicapés). La tranche d'âge 30-49 ans est la plus représentée: elle totalise près de 65% des travailleurs. Le chiffre d'affaires total des ETA en 2004 s'élevait à plus de 143 millions d'euros tandis que celles-ci ont bénéficié de près de 70 millions de subventions diverses pour l'exercice 2004. A Bruxelles, l'étude de B. Travailler dans une entreprise de travail adapté. De Backer recensait quatorze ETA agréées en 2005, occupant 1 795 travailleurs, dont près de 80% de travailleurs handicapés.
Il fallut attendre la loi du 16 avril 1963 qui instaura le Fonds national de reclassement social des handicapés, définissant avec ses arrêtés d'exécution un ensemble de mesures concernant la revalidation médicale et professionnelle ainsi que le reclassement social des personnes handicapées. En ce qui concerne la vie professionnelle, ces textes prévoient notamment un système d'emploi de ces personnes dans les ateliers protégés. Lui succède le Fonds communautaire pour l'intégration sociale et professionnelle des personnes handicapées (FCI) créé par le décret du 3 juillet 1991. Entreprise de travail adapté awiph paris. Il gère au sein de la Communauté française les matières relatives à l'orientation et à la formation professionnelles, à la mise au travail et à l'aide sociale. Le décret du Gouvernement wallon du 6 avril 1995 donne naissance à l'Agence wallonne pour l'intégration des personnes handicapées (AWIPH). L'Agence reprend à son compte les compétences du F. C. I. et du Fonds 81 datant de 1967 et en charge de l'accueil et de l'hébergement.