L'employeur peut avoir accès aux SMS du salarié reçus sur son téléphone professionnel s'il respecte certaines conditions. Confidentialité des SMS
Un salarié peut demander un téléphone portable professionnel si ses tâches le justifient. Les SMS envoyés ou reçus sur ce téléphone professionnel sont présumés revêtir eux-mêmes un caractère professionnel. Ainsi, par principe, ils sont présumés être échangés pour les besoins de l'exécution de la mission du salarié, et à ce titre, l'employeur est libre de les consulter à tout instant, y compris en l'absence et sans accord préalable du salarié. Devez-vous décrocher quand votre patron vous appelle le dimanche ?. Il s'agit donc exactement du même régime juridique applicable aux SMS sur un portable professionnel, comme pour les e-mails ou l'ordinateur professionnel. Cela implique donc également l'existence d'une même exception, lorsque les SMS sont clairement et expressément identifiés comme étant d'ordre personnel. En pareil cas, l'employeur ne peut les consulter sans accord préalable du salarié, et en tout état de cause, il ne peut s'en servir à charge du salarié.
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Lire l'article complet Vous êtes sollicité par SMS ou mail en dehors de votre temps de travail? Demandez des heures sup'! Dans du 7 février 2018.
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Le fil à la patte du smartphone pendant les soirées et week-ends crée des tensions dans la relation de travail: où placer le curseur? Photo d'illustration © AP / Sipa/Mel Evans
De plus en plus d'employeurs procurent à leurs salariés des portables et smartphones d'entreprise. En échange, ils exigent d'eux une disponibilité pendant leur temps libre. Les salariés peuvent-ils faire la sourde oreille sans risquer une sanction disciplinaire? Peuvent-ils se mettre aux abonnés absents pendant leurs vacances, week-ends et soirées familiales au nom du droit à leur vie privée? "L'article 226-1 du Code pénal prévoit que tout abus de l'employeur peut constituer une atteinte volontaire à l'intimité d'autrui, passible d'un an d'emprisonnement et de 45 000 euros d'amende", précise Murielle-Isabelle Cahen, avocate spécialisée en droit des nouvelles technologies. Et les salariés ont eu, jusqu'à présent, les faveurs de la jurisprudence. Doit-on répondre au téléphone et aux e-mails en dehors des heures de travail ? - Le Point. Les tribunaux se sont montrés hostiles aux sanctions disciplinaires qui leur ont été infligées pour n'avoir pas répondu aux appels et e-mails reçus en dehors des heures de travail sur leur téléphone professionnel.
Sms En Dehors Des Heures De Travail Par Mois
Nous avons tous de grands pouvoirs, aussi petits soient ils... Pouvoir de dire, d'informer, de promouvoir des comportements positifs, bienveillants, mais aussi de dénoncer des comportements qui ramènent l'homme à l'état de "ressource" remplaçable, recyclable. Derniers articles de cet auteur
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Concernant la sanction attachée à la violation du délai raisonnable, la Cour européenne avait jugé dans l'arrêt H c/France de 1989 que le recours en droit interne devait aboutir à une indemnisation qui doit réparer les dommages tant matériels que moraux causés par une procédure trop longue. Cependant la Cour européenne ne s'est jamais prononcée sur la possibilité d'envisager la nullité de la procédure en cas de violation du délai raisonnable. La nullité de procédure en droit pénal et l'obligation de démontrer un grief - Légavox. Cela laisse donc une certaine marge de manœuvre à la jurisprudence française. Dans cet arrêt du 24 avril 2013, la chambre criminelle devait se prononcer sur une procédure dans laquelle l'obligation du délai raisonnable n'avait manifestement pas été respectée. En l'espèce, si elle ne revient pas sur la violation du délai raisonnable, elle rejette expressément la nullité de la procédure comme sanction: » si la méconnaissance du délai raisonnable peut ouvrir droit à réparation, elle est sans incidence sur la validité des procédures «, elle casse l'arrêt de la Cour d'appel qui avait admis la nullité.
759)
Les nullités d'ordre privé
Les nullités d'ordre privé sont celles qui visent à sanctionner les violations qui portent nécessairement atteinte aux intérêts de la personne concernée. Ces nullités contrairement aux nullités d'ordre public, nécessitent la démonstration d'un grief La jurisprudence a ainsi considéré comme relevant de la nullité d'ordre privé: – l'absence de notification des droits à la personne placée en garde à vue (Cass, crim, 30 avril 1996, n°95-82. 217) ou encore l'absence de notification au gardé à vue de la prolongation de la mesure (Cass, crim, 30 janvier 2001 n°00-87. 155) – le non-respect du droit pour la personne gardée à vue de s'entretenir avec un avocat (Cass, crim, 9 mai 1994, n°94-80. 802) – le non-respect de la règle de loyauté des enregistrements s'imposant à un officier de police judiciaire (Cass, crim 27 février 1996 n°95-81. Vademecum de la nullité de la procédure d’instruction - Actu-Juridique. 366)
⇒ L'opportunité de la nullité
Qui peut agir en nullité? L'article 171 du Code de procédure pénale dispose: « Il y a nullité lorsque la méconnaissance d'une formalité substantielle prévue par une disposition du présent code ou toute autre disposition de procédure pénale a porté atteinte aux intérêts de la partie qu'elle concerne » Ainsi, la partie qui désire agir en nullité doit démontrer que la méconnaissance d'une règle de procédure a eu pour conséquence de porter atteinte à ses droits.
La chambre criminelle rejette la nullité en cas de violation du délai raisonnable. Par un arrêt du 24 avril 2013, la chambre criminelle se prononce sur la sanction attachée à la violation de l'accomplissement de la procédure pénale dans un délai raisonnable. Nullité procédure pénale et. Pour rappel, le principe du délai raisonnable est consacré à l'article 6§1 de la Convention européenne des droits de l'homme qui dispose que « toute personne a droit à ce que sa cause soit entendue équitablement, publiquement et dans un délai raisonnable, par un tribunal indépendant et impartial. »
Cette exigence du délai raisonnable a été repris en droit interne dans l'article préliminaire du code de procédure pénale qui dispose « qu'il doit être définitivement statué sur l'accusation dont une personne suspectée ou poursuivie fait l'objet dans un délai raisonnable ».