Déjà utilisé depuis quelques dizaines d'années, notamment en Allemagne et en Suisse, le granulat de mousse de verre Technopor arrive en France, distribué par Nature et Développement. Ce réseau de matériaux écolos lui a par ailleurs décerné son prix spécial annuel pour ses vertus écologiques et économiques. Meilleur et moins cher « Il nous manquait un produit performant et écologique pour isoler les dalles. Nous sommes donc très content d'en assurer la distribution exclusive après deux ans de test » annonce Renaud Gilles-Naves, membre fondateur de Nature et Développement. Le Technopor, fabriqué en Allemagne à partir de verre recyclé, présente en effet bien des qualités: c'est un bon isolant (lambda 0, 075 W/mK), drainant, imputrescible, non inflammable (A1), résistant au gel, totalement inerte et inoffensif pour l'homme, compatible avec les sols chauffants … (Notons qu'il existe un concurrent suisse, Misapor, apparemment non - ou mal - distribué en France. Verre expansé : un matériau d'isolation aux multiples talents. ) « En plaçant l'isolant sous la dalle, on élimine les ponts thermiques et les éventuels problèmes de condensation.
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Isolation par mousse polyuréthane ou isolation laine de verre: laquelle choisir? | Syneris Isolation
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Nos dernières actualités! Bien isoler sa maison, c'est essentiel pour bénéficier d'un intérieur confortable et pour réaliser des économies d'énergie significatives. Sur le marché, le choix de matériaux est grand. Mousse de verre isolant youtube. Pour bien choisir, mieux vaut connaître les caractéristiques de chacun. Syneris vous propose de comparer l'isolation de la mousse polyuréthane et l'isolation de la laine de verre, pour vous aider à faire le bon choix. Isolation par mousse polyuréthane et laine de verre: quelles différences? L'isolation de la mousse polyuréthane projetée et laine de verre offrent toutes deux de nombreux bénéfices en matière de performance énergétique. Pour les comparer, il faut se référer au « R exprimé en (m2. K/W) » indiqué sur l'étiquette, correspondant à la résistance thermique, et au « λ » qui indique sa conductivité thermique. Si elles permettent l'une et l'autre d'isoler efficacement, il n'en reste pas moins que leurs caractéristiques diffèrent légèrement.
L'emploi de verre cellulaire a d'abord été proposé pour les toitures, puis en façade, afin de répondre à la complexité du chantier qui s'est déroulé en trois phases, et en site occupé ". L' architecte précise que l'absence d'entreprise générale a entraîné un découpage en cinq macro-lots dont les différents intervenants n'étaient pas forcément bien synchronisés. Mousse de verre isolant. " L'isolant en verre moussé a résolu le problème, car il était possible qu'il reste quelque temps à l'air libre, sans vêture, le bardage n'étant pas installé instantanément ", raconte-t-elle. L'absence de dommages en cas de précipitations, le produit étant étanche, a donc constitué un argument fort. Patricia Leboucq dit également avoir été déçue par la laine minérale, isolant qu'elle a employé sur d'autres projets, dont la mise en œuvre n'était pas satisfaisante sur certains chantiers: " Un produit qui laisse parfois un peu à désirer… ", déplore-t-elle. Découvrez différentes réalisations en images dans les pages suivantes. Suite de l'article >
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En effet, au comité d'entreprise, les règles sont débattues et délibérées pour être ensuite entérinées. Aussi, il est important d'adopter le projet en réunion officielle, ce qui implique d'inscrire ce point à l'ordre du jour. En l'absence de précisions règlementaires sur ce vote, il est préférable de procéder à une adoption à la majorité des membres présents (article L2325-18 du code du travail). En cas de vote de l'employeur, il peut être opportun de cosigner le règlement intérieur du CE pour l'avaliser. Une fois adopté, le règlement intérieur du CE s'impose à tous ainsi qu'à l'employeur; se rend coupable de délit d'entrave (article L2328-1 du code du travail), l'employeur qui refuse l'application d'une disposition règlementaire alors qu'il n'en a pas obtenu l'annulation devant le juge civil (Cass. crim. 8 juin 1995, n° 93-83785). Formation Vous désirez être accompagné pour la réalisation du règlement intérieur de votre comité d'entreprise? Profitez de notre stage ouvert à tous les élus du CE – Comment faire son règlement intérieur?, pour apprendre la façon de le réaliser afin d'organiser votre fonctionnement.
Règlement Intérieur Comité D Entreprise 2016 18
Dans les incontournables du règlement intérieur, on trouve:
Un chapitre sur le fonctionnement du Comité d'Entreprise: les Pouvoirs et obligations des membres, l'encadrement des réunions et les modalités de financement;
Un chapitre sur le fonctionnement quotidien du CE: organisation des heures de délégation, frais de déplacement, logistique, service extérieur, assurances, etc. Un chapitre sur la gestion financière et comptable et le rapport d'activité;
Un chapitre sur les rapports avec les salariés et notamment la gestion des œuvres sociales et la communication. Dans tous les cas, le règlement intérieur devra être adopté à la majorité des membres du CE. Négocier avec l'employeur: une étape indispensable pour définir les droits du CE
Sachez également que le Comité d'Entreprise ne peut pas imposer à son employeur des droits plus favorables sans le consulter au préalable et avoir obtenu son accord. Si les membres du CE souhaitent des règles nouvelles ou supérieures à ce qui existe dans l'entreprise, elles doivent donc faire l'objet de négociations, d'autant plus que l'employeur est autorisé à participer au vote du règlement intérieur du CE.
Règlement Intérieur Comité D Entreprise 2016 2018
Négocier un accord d'entreprise sur la qualité de vie au travail (QVT) permettra sans doute d'améliorer les conditions de travail de l'entreprise. À l'heure des grands discours sur la pénibilité, les maladies d'origines professionnelles, la QVT devient le point de convergence central de tous ces sujets. Peut-être un prochain sujet de débat entre les élus du comité d'entreprise et du CHSCT à l'occasion de leurs réunions ordinaires respectives… Les syndicats sont aussi invités à se saisir de cette question. Parmi les sujets abordés à l'occasion de ce 1er numéro, une décision concernant des propos injurieux tenus par une salariée sur sa page personnel FACEBOOK. La Cour d'Appel de Paris n'a pas reconnu la cause réelle et sérieuse de licenciement; en effet, elle a estimé que ces propos bien que tenus, l'ont été de façon limitée puisque accessibles aux seuls « amis de la page ». De fait, ils sont protégés de par leur caractère privé et limitatif (CA Paris, 3 décembre 2015, n° 13/01716). Télécharger le bulletin d'actualité (n° 1 – janvier 2016)
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Règlement Intérieur Comité D Entreprise 2016
Conformément aux statuts types du Rotary club, le mandat du président est d'un an. Article 4 Responsabilités des dirigeants § 1. Président. Le président préside les réunions du club et du comité. Président sortant. Le président sortant est membre du comité. Président élu. Le président élu se prépare à son mandat et est membre du comité. Vice-président. Le vice-président préside les réunions du club et du comité en cas d'absence du président. Administrateur. Les administrateurs assistent aux réunions du club et du comité. § 6. Secrétaire. Le secrétaire tient à jour la liste des membres et maintient le registre des présences aux réunions. § 7. Trésorier. Le trésorier a la responsabilité des fonds du club et soumet un rapport financier annuel. § 8. Chef du protocole. Le chef du protocole s'assure du bon déroulement des réunions du club. N. : Pour plus de détails sur les responsabilités de chaque dirigeant, veuillez vous référer aux manuels correspondants. Article 5 Réunions § 1. Assemblée générale.
belenus
Le 16-04-2016 à 10:28
+ 1000 messages
Bonjour, La loi ne prévoit rien quand à sa diffusion. Les membres en ont un exemplaire, je ne vois pas l'utilité de le mettre sur le site du comité d'établissement. D'ailleur ce RI ne concerne pas les salariés. Répondre
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Membre
BARATTI Bruno
Le 16-04-2016 à 11:03
Bonjour et merci de votre retour! Nous voulons "jouer" la transparence avec nos salariés et nous avons mis dans le RI les règles d'attributions pour les subventions afin que celles-ci soient approuvées pas l'ensemble des élus en séance. Mais nous avons aussi ses informations sur le site mais de façon moins officielle je dirais. Merci Cordialement. Bruno
Moderateur
Le 16-04-2016 à 13:08
dans le RI les règles d'attributions pour les subventions comme vous voulez, mais celà n'a rien à faire dans le RI, et vous n'allez pas faire un avenant au RI chaque fois que vous changerez les attributions où que vous en rajouterez des nouvelles. D'autre part le RI ne concerne que les membres du CE et n'est pas opposable aux salariés.