Albert Manon. (2005). Absentéisme au travail: l'absence comme moyen de rétablir l'équité au travail lors d'iniquités perçues. Mémoire de maîtrise, Université du Québec à Chicoutimi.. Résumé L'objet de cette recherche porte sur le phénomène de î'absentéisme au travail. Les chercheurs, depuis plus de 30 ans, ont testé plusieurs modèles théoriques expliquant les causes probables de ce phénomène. Les recherches portant sur l'absentéisme reposent sur trois approches essentielles: l'approche individuelle, l'approche psychosociale et l'approche économique. L'absentéisme et ses modèles causaux font appel à plusieurs variables d'ordre psychologique, social, contextuel ou économique. L'absentéisme au travail : une approche théorique qui intègre la survenance de la maladie comme un choc exogène — Découvrez l'expertise de recherche du LISER. Le cadre théorique choisi pour cette recherche provient d'une étude effectuée par De Boer et col! (2002), Le modèle met en relation l'absentéisme et tes iniquités perçues provenant du contexte de travail. En s'appuyant, entre autres, sur la théorie de l'équité d'Adams (1965 dans De Boer et coll., 2002), l'absence au travail serait un mécanisme de restitution de l'équité.
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En plaçant la survenance de la maladie au cœur du phénomène de l'absentéisme et en la considérant comme un choc exogène jouant le rôle de déclencheur du processus de décision pouvant conduire à une absence, nous proposons une approche théorique englobante qui cesse d'opposer l'absentéisme volontaire et l'absentéisme involontaire. Thèse sur l absentéisme au travail et. Nous montrerons que l'enjeu de cette réconciliation ne consiste pas à réunir dans un même modèle deux types d'absentéisme différents (l'absentéisme volontaire et l'absentéisme involontaire), mais qu'il réside dans la nécessité de prendre en compte le fait que, souvent, la décision d'absence est le résultat de deux composantes agissant conjointement, l'une ayant un caractère volontaire et l'autre, involontaire. En d'autres termes, les qualificatifs volontaire et involontaire ne caractérisent pas deux types d'absentéisme différents mais sont deux dimensions d'un même phénomène, la première s'articulant à la seconde pour expliquer la décision d'absence. langue originale Français Éditeur CEPS/INSTEAD Nombre de pages 20 état Publié - 2011 Nom Working Papers Editeur CEPS/INSTEAD Numéro 2011-27
absentéisme au travail choc exogène clivage volontaire/involontaire maladie théorie de l'absentéisme
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Une fois l'origine identifiée, il faut chercher à traiter la source du problème pour mettre en place des solutions et faire diminuer le taux d'absentéisme de la société. Si les conditions de travail en sont la cause, vous pouvez envisager des solutions pratiques comme l'évolution des postes de travail, du matériel plus ergonomique, un espace de travail anti-bruit, du temps en télétravail, etc. De plus, rester humain et veiller à un meilleur accompagnement des salariés est primordial pour un bon fonctionnement de cette nouvelle démarche qui est de réduire l'absentéisme dans l'entreprise. Thèse sur l absentéisme au travail le. N'oubliez pas de sensibiliser les managers et les RH qui ont un rôle essentiel à ce sujet. Ils peuvent même, si besoin, organiser des entretiens mensuels pour mieux comprendre les attentes et les envies des salariés concernés afin d'être capables de détecter les situations à risque. Alors prêt à renouer avec vos salariés?
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On va devoir changer les équipes pour aujourd'hui, mais ça va être juste et Madame Y ne reprend que la semaine prochaine.... La qualité de vie au travail: performance sociale ou performance économique? Mémoire - 43 pages - Marketing produit [... Études et analyses sur le thème absentéisme au travail. ] Dans un contexte économique encore marqué par la crise, Groupama a décidé de mettre l'accent sur le bien-être et la qualité de vie au travail de ses salariés dans le but de les impliquer davantage dans la performance économique du Groupe. La façon de motiver les collaborateurs,... Bien-être au travail et performance organisationnelle - cas de la Belgique Mémoire - 24 pages - Management organisation Cette notion de bien-être au travail et les actions qui en découlent connaissent une divergence d'opinions. En effet, nous pouvons constituer deux groupes; le premier est convaincu de la contreperformance et des coûts trop élevés que représentent les actions à mettre en place pour le... La gestion de l'absentéisme dans l'urgence au sein d'une résidence ORPEA Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines La gestion des effectifs est une activité de base de la fonction ressource humaine (RH) d'une entreprise.
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Enrayer la dérive des dépenses publiques liées aux arrêts de travail, tel était le rôle de la mission Bérard-Oustric-Seiller. De fuite en fuite, on nous annonçait, au cours des derniers mois, des mesures radicales… au point d'inquiéter les syndicats patronaux. À juste titre! En dépit de certaines propositions pleines de bon sens, il se dégage du rapport Bérard-Oustric-Seiller l'étrange impression que seuls les employeurs devront payer pour les arrêts maladie. Une position totalement déséquilibrée, et vouée, selon nous, à l'échec. Il faut, bien sûr, responsabiliser l'entreprise dans la lutte contre l'absentéisme, mais sans, pour autant, déresponsabiliser les salariés! L’absentéisme au travail : un véritable fléau | WOM Recrutement Lyon. Voici nos suggestions pour améliorer efficacement le dispositif existant. Deux ou trois jours de carence: explosif mais efficace! Pour réduire les arrêts maladie, nous proposons tout simplement d'instaurer une carence absolue de deux ou trois jours, c'est-à-dire une carence non couverte par le maintien de salaire de l'employeur ou de l'institution de prévoyance.
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C'est peut-être ce que le salarié souhaite: pouvoir prendre du temps personnel pendant sa journée, et donc diversifier ses tâches pour être plus épanoui. Les solutions pour lutter contre ce phénomène qui s'installe
Afin de tirer des leçons de l'absentéisme vous pouvez vous poser plusieurs questions: quel est le profil des absents? Certains services sont-ils plus affectés que d'autres? Si oui, ont-ils récemment été restructurés? Thèse sur l absentéisme au travail un. Interrogez-vous ensuite sur les conditions de travail, le matériel inadapté, l'inconfort, etc. N'hésitez pas à diffuser si nécessaire, une enquête dans les services concernés par un taux important d'absentéisme. Une fois ces recherches menées, il sera plus simple pour vous de trouver les bons moyens pour réduire l'absentéisme dans votre entreprise. Dans certaines situations, un aménagement des horaires ou du mode de travail suffira à limiter l'absentéisme et à mettre en place une solution pour chacune des parties. Un salarié absent car il doit garder son enfant malade peut par exemple se voir accepter du temps de télétravail par semaine.
Les résultats de ces analyses ne permettent pas la confirmation complète de ces deux hypothèses principales. Le seul élément confirmé concerne l'hypothèse H2. Effectivement, il est démontré statistiquement que l'équité procédurale agit positivement sur l'engagement affectif. Par contre, l'engagement affectif agit sur le comportement d'absentéisme seulement dans les cas d'absence pour motif de maladie. Les tests concernant les neuf autres hypothèses de recherche à titre d'exploration, ont permis de tirer les constats suivants: l'ancienneté au travail affecte la perception de l? équité; le contrôle exercé par l'employé sur la tâche de travail agit sur la perception de l? équité au travail; et la situation familiale de remployé a été corrélée avec l'absence autorisée. L'analyse des résultats de cette recherche a permis au chercheur de présenter trois nouvelles pistes de recherche et futures recherches portant sur: a) tes relations de dépendance entre l'engagement affectif d'un employé envers l'organisation, la perception de la gravité de l'état de santé et le comportement d'absentéisme; b) la culture organisationnelle du terrain de recherche et la mesure des cultures d'absences potentielles, faibles ou fortes; et c) ta tolérance des organisations envers les absences des employés ayant des responsabilités familiales.
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Annuaire Mairie / Région de Corse Constituée des départements de la Haute-Corse et de la Corse-du-Sud, l'île qui possède le statut particulier de collectivité territoriale qui lui confère davantage d'autonomie que les autres régions métropolitaines est caractérisée par une économie essentiellement tertiaire dans laquelle l'activité touristique occupe une place importante. Île montagneuse entourée d'une multitude de petites îles et îlots, la Corse qui possède un climat méditerranéen dégradé par l'altitude ne comprend qu'une langue locale, à savoir le corse qui découle du bas latin et du toscan médiéval. Fragment méridional de la chaîne hercynienne qui a connu d'importantes modifications géologiques lors du Mésozoïque avec une production d'ophiolites au moment de l'ouverture de la mer Thétys suivie d'une surrection lors de la formation de la chaîne pyrénéo-provençale, la Corse qui est traversée du nord au sud par une chaîne de montagnes entrecoupée de dépressions est structurée en trois zones principales à savoir l'ouest granitique, l'est schisteux sur socle d'ophiolites et l'extrême est qui comprend la péninsule du Cap Corse et les plaines alluviales côtières.
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Corse Matin: Quotidien Corse du groupe La Provence (Hersant). Uribombu: Mensuel proche du groupe nationaliste l'Assemble de Corse "Corsica Libera". L'actualit de la chane de tlvision de service public France 3 Corse. La premire des radios corses indpendantes, Alta Frequenza ne en 1981 et qui veut "donner la parole au peuple" est devenue un portail d'informations et culturel de premier plan sur l'ile. U Corsu
U-Corsu est l'annuaire tlphonique des professionnels et des particuliers habitant la Corse. Annuaire en Corse-du-Sud : 10 sites corses du sud que vous devriez découvrir de suite.. Un portail de rfrence sur l'ile de Corse qui parcourt toutes les facettes de la vie locale d'un point vue professionnel et culturel. CTC
Le portail de la Collectivit Territoriale de Corse renvoie sur les principaux sites Internet officiels de l'Ile. U Patrimoniu
Portail du patrimoine culturel de Corse.
Sites municipaux en Corse-du-Sud, Ajaccio En savoir + La Fête des crèches Le 10 juin 2011 les crèches municipales vont fêter la fin de l'Année toutes ensemble. Pour la première fois, les enfants accueillis dans nos sept multi accueil partageront un moment convivial et ludique, entourés de leurs parents et de tous les professionnels de la Petite Enfance. Lire la suite → Corsica poker club Forum ouvert le 1er nov 2010 en vue de la création d'une association de joueurs de Poker. L'équipe est à la recherche d'au minimum 50 membres, afin d'ouvrir les portes de parties et de championnats privés sur "winamax" et ainsi former une communauté de joueurs de corse et d'ailleurs. Poker en Corse-du-Sud, Ajaccio En savoir + Une association de poker en corse c'est officiel, une association de poker en corse est bien créer. Annuaire telephonique corse du sud gites. Corsica poker club recherche un maximum de membres pour des tournois privés sur internet, grâce a un partenariat avec un grand site de poker en ligne bien inscriptions, ultras simplesLes membres, une fois inscrits sur le forum de l'association, peuvent participer a des tournois privés, il s'agît bien sur de s'enregistrer et de se présenter a la communauté pour pouvoir officialisé sa participation.