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La Direction Régionale du Service Médical (DRSM) de Bretagne est un service déconcentré de la Caisse Nationale d'Assurance Maladie (CNAM).
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J'accroche au tableau avec les élèves chaque matin l'emploi du temps de la journée. Ce sont des étiquettes aimantées et placées verticalement les unes sous les autres. Elles permettent aux enfants de se repérer dans ce que nous allons faire et, pour les plus petits, de se figurer le déroulement du temps. Elles sont accompagnées d'étiquettes avec les prénoms que j'affiche à côté des matières lorsque qu'à l'heure de cette matière un (ou plusieurs) enfant est en prise en charge ou en intégration. Ainsi les élèves repèrent quand ils doivent partir et on visualise rapidement qui n'est pas en classe. Emploi du temps maternelle affichage la. Les idées qui ont guidé mes choix au fur et à mesure de mes différents affichages d'emploi du temps et qui ont mené à cette présentation:
des d'étiquettes plutôt que d'écrire à la main: cela permet aux élèves de lire plus facilement l'emploi du temps mais aussi de bien "individualiser" chaque "étape" de la journée: une étiquette = une activité. C'est également un gain de temps: il est plus rapide d'afficher une étiquette que d'écrire et cela évite de tourner le dos aux élèves.
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J'ai pris pour habitude dans ma classe depuis quelques années d'afficher un très grand emploi du temps ( équivalent de 8 A3= 1 A3 par demi journée) les élèves peuvent ainsi de repérer et ne me demande plus toute les 5minutes « Qu'est ce qu'on fait après maître? » Ce à quoi je réponds « Tu as des yeux mon petit Padawan regarde l'emploi du temps! » (Ref à Starwars pour les fans! ) Et comme nous avons parmi nous une brillantissime illustratrice en la personne de Myscticlolly (un immense MERCI à elle! Les maternelles - Emploi du temps. ) j'ai réédité mes étiquettes avec ses dessins. ça donne ça:
étiquettes pour Emploi du temps AFFICHAGE
je vous invite aussi à vous rendre sur le site de Mysticlolly où vous trouverez toutes ces chouettes illustrations c'est là: /
Le salarié peut refuser la demande de l'employeur. Son refus ne peut pas être considéré comme une faute, ni constituer un motif de licenciement.